就業(yè)導向：七大領域進入門檻低

　　居家生活類：專業(yè)人員緊俏

　　居家生活的各類家務事都開始“外包”，從最早的家政服務人員，到現(xiàn)在的專業(yè)月嫂——母嬰護理，還有專門清洗空凋、冰箱的等等。這類工作一般進入門檻較低，從業(yè)者以大齡失業(yè)人員為主，不過隨著分工越來越細，對人員的專業(yè)化要求也越來越高，而目前市場上受過專業(yè)化訓練的人員還比較少，因此個別領域出現(xiàn)了人員緊俏的局面。比如月嫂，由于今年“嬰兒潮”的到來一些家政服務公司的月嫂預定已經排到8、9月份。

　　工種：家政服務、月嫂、聊天陪讀、清洗油煙機、皮沙發(fā)清洗拋光、地板打蠟、空調清洗等。

　　從業(yè)群體：以大齡失業(yè)人員為主。

　　需求來源：家庭。

　　計酬方式：按小時、天、月、任務等都有。

　　商務服務類：企業(yè)用工需求廣

　　使用兼職人員、項目工等已經逐步成為部分中小企業(yè)的用工方式之一。比如很多小公司都沒有聘用專職的財務人員，而樂于請兼職人員擔任。另外，很多需求不太穩(wěn)定的工作，比如市場調查、會展服務、翻譯等，季節(jié)性用工的特點比較明顯，企業(yè)采用臨聘方式用工比較多。

　　工種：兼職財務、導游、市場調查、會展服務、翻譯等。

　　需求來源：各類企業(yè)。

　　從業(yè)群體：以在職人員兼職、失業(yè)人員打零工為主。

　　計酬方式：按小時、天、月、任務等都有。

　　婚慶服務類：需求紅火

　　這兩年婚慶市場紅火，婚慶服務人員的市場需求快速增長，具備專業(yè)水準的司儀、攝影攝像、跟妝人員等很緊俏。上海市婚慶行業(yè)協(xié)會何秘書長告訴記者，這一行業(yè)的從業(yè)人員以在職人員兼職為主，絕大多數人員沒有經過專業(yè)培訓，而行情緊俏的主要是那些受過專業(yè)訓練的“高手”。

　　工種：婚禮策劃師、婚禮司儀、新娘跟妝、攝影攝像等。

　　需求來源：各類婚慶服務公司、婚紗攝影店等。

　　從業(yè)群體：以在職人員兼職為主。

　　計酬方式：一般按服務次數。

　　商業(yè)零售類：需求相對分散

　　需求相對較分散，各類企業(yè)、娛樂場所、大型超市、賣場、購物中心等經常會有需求，特別是在商業(yè)旺季或節(jié)假日，需求非常旺盛。

　　工種：營業(yè)員、收銀員、酒類促銷、家電促銷、派送等。

　　需求來源：各類企業(yè)、大型賣場、購物中心等。

　　從業(yè)群體：以小時工為主。

　　計酬方式：一般按小時或天計算。

　　健身教練類：需求正在增長

　　運動健身成為一股潮流，各類健身場所、會所等也越開越多，健身類的就業(yè)機會因此也增長較快。

　　目前健身教練的工種已多達30余種。有關專家認為，上海接受過正規(guī)培訓的教練不多，優(yōu)秀的教練更少，因此市場上專業(yè)教練的需求很緊俏，“未來需求還將增長”。

　　工種：瑜伽教練、國際舞教練、跆拳道教練等。

　　需求來源：各類健身中心、會所等。

　　從業(yè)群體：以在職人員兼職為主。

　　計酬方式：一般按小時計算。

　　演藝類：從業(yè)規(guī)模擴大

　　背景音樂或現(xiàn)場表演已經成為休閑娛樂場所營造氛圍的重要方式之一，有特長的演藝人才成為企業(yè)爭相聘請的“香餑餑”。

　　工種：酒店鋼琴演奏、鋼琴調音、舞臺表演等。

　　需求來源：酒店、休閑娛樂場所等。

　　從業(yè)群體：以在職人員兼職為主。

　　計酬方式：一般按小時計算。

　　家教類：需求旺盛

　　現(xiàn)代家庭對子女的教育越來越重視，家教的普及性也越來越高，從各類樂器家教，如鋼琴、小提琴、手風琴等，到小學、初中、高中的課程輔導家教，工種多達幾十種。

　　工種：樂器演奏家教、課程輔導家教等。

　　需求來源：家庭。

　　從業(yè)群體：以在職人員兼職大學生為主。

　　計酬方式：一般以小時計算。

　　專家觀點——

　　■供需決定行情波動 從現(xiàn)在的趨勢來看，靈活就業(yè)的方式還將繼續(xù)多樣化，吸引更多的從業(yè)者。靈活就業(yè)人員的薪資隨著整個社會的平均水平而變化，但主要還是與市場供需行情有關。很多工種的從業(yè)規(guī)模還比較小，靈活就業(yè)的行情波動會更加頻繁，而這種需求的即時變化會很快地反映到從業(yè)人員身上。

　　■持證上崗是趨勢 全民健身成為一股風潮，健身教練的需求因此快速增長。然而，一些問題也相應產生，比如，有的教練缺乏諸如營養(yǎng)學、人體解剖學、教育心理學等專業(yè)知識，導致在施教過程中方法不當，損害學員利益。就健身教練這一行來說，持證上崗一定是趨勢。

　　另外，其它一些涉及到人身安全、公共利益的靈活就業(yè)工種也應該逐步實現(xiàn)持證上崗，規(guī)范對從業(yè)人員的培訓、管理、資質認定。