"曬工資"現(xiàn)象的冷思考 如何看待收入差距擴大

　　前一段時期,網(wǎng)上曾經(jīng)流行“曬工資”現(xiàn)象,很多網(wǎng)民競相把自己的工資條貼在網(wǎng)上進行比較。從網(wǎng)民的帖子中可以看出,大多是出于好奇去了解同行或其他行業(yè)的工資情況,但從比較中也看出了不同行業(yè)、不同區(qū)域的收入差距?！?a class="contentlabel" href="http://www.ex-cimer.com/news/listbylabel/label/曬工資">曬工資”現(xiàn)象“曬”出了人們對收入差距擴大的關(guān)注,反映了人們對解決收入差距擴大問題的呼聲。

　　的確,收入差距擴大問題是這些年來人們一直十分關(guān)注的熱門話題。盡管黨和政府采取了一系列調(diào)控措施,但城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、行業(yè)之間、群體之間收入差距擴大的趨勢并未得到根本扭轉(zhuǎn)。對此,我們應(yīng)該怎樣看?到底怎樣才能逐步解決這個問題呢?

收入差距持續(xù)擴大原因何在?

　　2007年2月,國家發(fā)改委發(fā)布了《2006年中國居民收入分配年度報告》。報告顯示,2005年,各地區(qū)的“城鄉(xiāng)收入差”比上一年擴大500元以上,全國農(nóng)村居民人均收入不到城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的1/3。東部地區(qū)與中部地區(qū)的收入差距比上一年拉大462元,東部地區(qū)與西部地區(qū)的收入差距拉大545元。2000年到2005年的五年間,城鎮(zhèn)居民中10%最高收入組與10%最低收入組的收入之比從4.6倍上升到9.2倍,擴大了一倍。最近,中國勞動學(xué)會公布的數(shù)據(jù)顯示,2002年至2006年,全國在崗職工工資連續(xù)4年實現(xiàn)兩位數(shù)增長,但不同行業(yè)、不同群體之間收入差距不盡合理,部分行業(yè)及企業(yè)普通職工工資增長緩慢。其中行業(yè)工資差距問題尤為突出。2000年,行業(yè)最高人均工資水平是行業(yè)最低人均工資水平的2.63倍,2005年增加到4.88倍。這些數(shù)據(jù)所反映的,正如人們普遍所感到的那樣,城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、行業(yè)之間、群體之間的收入差距仍在進一步擴大。那么,造成這種狀況的原因何在?

　　收入差距擴大與收入分配制度改革有關(guān)。改革開放以來,隨著收入分配制度的改革,計劃經(jīng)濟體制下“平均主義”、“大鍋飯”的分配制度被打破,逐步形成了以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,這對于調(diào)動人們的勞動積極性、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、提高資源配置效率發(fā)揮了重要作用。但與此同時,人們之間的收入差距拉大也就自然產(chǎn)生了。特別是允許資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配,由于社會成員所擁有的資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素的質(zhì)和量的差異,必然導(dǎo)致收入差距有所擴大。尤其是近幾年,勞動在收入分配中所占比重明顯下降,資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素所占比重明顯上升,進一步擴大了普通勞動者與投資者、管理者的收入差距。

　　收入分配調(diào)控政策不完善、作用發(fā)揮不充分,是導(dǎo)致收入差距擴大的重要原因。市場經(jīng)濟條件下,初次分配主要發(fā)揮市場機制的作用,它不可能自發(fā)調(diào)節(jié)收入差距,因此需要政府在二次分配中進行調(diào)控干預(yù),以保證分配公平。近年來,黨和政府采取了一系列調(diào)節(jié)收入分配的政策措施,如通過實施“三減免、三補貼”等惠農(nóng)政策促進農(nóng)民增收,多次提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),積極落實優(yōu)撫對象生活、醫(yī)療待遇政策,大力促進下崗失業(yè)人員再就業(yè),完善最低工資制度,提高個人所得稅工薪所得費用扣除標(biāo)準(zhǔn),等等。但目前這方面的制度還不完善、不配套,特別是執(zhí)行力度不夠。比如,對過高收入的稅收調(diào)節(jié)還不是很有效。2005年,全國征收的個人所得稅占各項稅收的比例只有7.3%,占居民總收入的比例只有2.5%。另一方面,對低收入者的保障力度不夠,保障制度不健全、覆蓋面窄、保障水平低。對某些“灰色”和非法收入缺乏有效約束監(jiān)管,導(dǎo)致一些行業(yè)或個人獲得高額收入,擴大了與其他社會成員的收入差距。還應(yīng)注意到,一些企業(yè)特別是私營企業(yè)和外資企業(yè),不執(zhí)行國家最低工資標(biāo)準(zhǔn),不建立正常的工資增長機制,甚至隨意壓低、克扣、拖欠工人工資,使部分勞動者收入持續(xù)偏低。