關(guān)注大學(xué)生就業(yè):工作能力和實習(xí)經(jīng)歷最重要

　　北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場”課題組繼2003年6月和2005年6月對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行了問卷調(diào)查之后，于2007年6月又進行了第三次大規(guī)模的問卷調(diào)查，并在近日公布了調(diào)查結(jié)果。此次調(diào)查包括了東、中、西部地區(qū)15個省份的28所高校，其中“211”重點高校3所，一般本科院校15所，專科及高職院校10所，每所高校根據(jù)畢業(yè)生學(xué)科和學(xué)歷層次按一定比例發(fā)放了500~1000份問卷。調(diào)查共回收有效問卷16388份。在有效樣本中，?？坪透呗毊厴I(yè)生占38.5%，本科畢業(yè)生占53.9%，碩士畢業(yè)生占6.6%，博士畢業(yè)生占1.0%；男、女畢業(yè)生比例分別為54.6%和45.4%。
 
　　工作能力為就業(yè)最重籌碼，能否體現(xiàn)價值最被看中

　　畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？畢業(yè)生認為工作能力、實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)校名氣、學(xué)習(xí)成績、戶口、人際關(guān)系以及自身的形象氣質(zhì)等都是影響求職的重要因素，而其中最重要的是工作能力和是否具有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，送禮買人情排在最后。問卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有18種，按照影響程度從重到輕排序為：工作能力強、有相關(guān)實習(xí)和工作經(jīng)歷、學(xué)歷層次高、應(yīng)聘技巧好、形象氣質(zhì)好、熱門專業(yè)、學(xué)校名氣（地位）高、就業(yè)信息和機會多、親戚的幫助、學(xué)習(xí)成績好、老師的推薦、朋友的幫助、為學(xué)生干部、往屆畢業(yè)生的聲譽好、擁有就業(yè)地戶口、為黨員、性別狀況為男性、送禮買人情。

　　與2005年相比，前三項排序沒有變化，“學(xué)習(xí)成績好”上升了三位，“應(yīng)聘技巧好”上升了兩位，“為黨員”下降到倒數(shù)第三位，“性別狀況為男性”下降到倒數(shù)第二位，“送禮買人情”仍舊排在最后。上述結(jié)果表明，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)市場更加規(guī)范，就業(yè)競爭力主要為學(xué)生的學(xué)識和能力，性別因素和送禮買人情等因素的影響較小。

　　而在求職擇業(yè)意向方面，畢業(yè)生們普遍重視的因素分別為：發(fā)展前景好、利于施展個人才干、福利待遇好、符合自己的興趣愛好、經(jīng)濟收入高、工作穩(wěn)定、工作單位的聲譽好、對社會的貢獻等。與2005年相比，畢業(yè)生的擇業(yè)意向基本沒有改變，仍把施展個人才華、體現(xiàn)人生價值看得最重。

　　畢業(yè)落實率：?？聘哂诒究?，男生高于女生

　　為更具體、準確地反映畢業(yè)生畢業(yè)時的狀況，問卷將畢業(yè)生被調(diào)查時的狀況分為10類，即已確定單位、升學(xué)（國內(nèi)）、出國（境）、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、其他靈活就業(yè)、待就業(yè)、不就業(yè)擬升學(xué)、其他暫不就業(yè)、其他。

　　從被調(diào)查的畢業(yè)生總體統(tǒng)計來看，畢業(yè)生畢業(yè)時“已確定單位”的比例為40.4%，“升學(xué)”與“出國/出境”的比例合計為16.8%。如果將已確定單位、升學(xué)（國內(nèi)）、出國、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和其他靈活就業(yè)6項均視為“確定去向”的話，則畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實率”達到了70.9%。

　　從學(xué)歷層次的比較來看，就業(yè)狀況具有以下特點：首先，學(xué)歷層次越高就業(yè)狀況越好：“待就業(yè)”指標反映的是想找工作但尚未找到工作的比例，專科和高職為24.3%，本科為23.0%，碩士和博士分別為12.1%和10.1%。其次，雖然從“待就業(yè)”指標看?？飘厴I(yè)生就業(yè)困難仍然最大，但是與本科畢業(yè)生只相差1.3個百分點；而從“落實率”看，?？飘厴I(yè)生優(yōu)于本科畢業(yè)生，超出0.7個百分點。特別地，?？粕?ldquo;已經(jīng)確定單位”、“自由職業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”和“其他靈活就業(yè)”方面的比例顯著高于本科生，而本科生只是在“升學(xué)”和“出國/出境”方面具有相對優(yōu)勢。

　　從性別之間的比較看，男性落實率略高于女性，男性比例為73.0%，女性為68.4%。女性繼續(xù)攻讀研究生或出國/出境的比例達到19.3%，比男性高出3.9個百分點。

　　學(xué)歷越高起薪越高，管理和技術(shù)職位收入居前

　　收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標之一。在本次調(diào)查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進行了估計。統(tǒng)計結(jié)果顯示，有一半的畢業(yè)生月起薪在1500元以上。50%%的畢業(yè)生月起薪在1000~2000元之間。2007年月起薪的算術(shù)平均值為1798元，比2005年的1588元增加了210元。

　　調(diào)查顯示，學(xué)歷越高起薪越多。?？粕?、本科生、碩士、博士月起薪的算術(shù)平均值分別為1410元、1788元、3469元和3265元，分別比2005年增加77元、239元、795元、335元。調(diào)查也顯示出男性的月起薪高于女性，男性月起薪的算術(shù)平均值為1871元，女性為1696元。分別比2005年增加了240元和189元。

　　在單位工作性質(zhì)方面，科研單位、三資企業(yè)和國家機關(guān)的平均月起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最低，分別為1448元、1201元和1162元。

　　從工作類型看，行政管理工作、企業(yè)管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的收入位居前三甲，分別為2128元、1998元和1959元；技術(shù)輔助工作、服務(wù)工作和一線農(nóng)業(yè)從業(yè)人員居中，分別為1537元、1440元和1300元；最低的是生產(chǎn)第一線的工人，收入只有1165元。

　　私營企業(yè)“集結(jié)”畢業(yè)生最多，一線工作開始受青睞

　　根據(jù)已經(jīng)確定就業(yè)單位者的回答，2007年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況為：按就業(yè)地點劃分，在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占45.2%，在地級市的占35.0%，在縣級市或縣城的占14.1%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占4.4%，在農(nóng)村的占1.4%。與2005年相比，在大中城市工作的畢業(yè)生所占的比例略有回升。

　　按工作單位性質(zhì)分，私營企業(yè)、國有企業(yè)和國家機關(guān)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占34.2%、23.5%和12.7%；科研單位、高等教育單位、中初教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位分別占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%。與2005年相比，各類企業(yè)所占的比例顯著增加，達到72.1%。特別是私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位，2007年所占比例比2005年增加了17.9個百分點。另一方面，學(xué)校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少了13.9個百分點和3.6個百分點。國家機關(guān)所占的比例略有增加，上升了3.5個百分點。

　　按工作類型劃分，各類專業(yè)技術(shù)工作（如工程師、會計師、教師、醫(yī)生、律師等）依然一枝獨秀，占34.3%；其次是技術(shù)輔助工作（如技術(shù)員、護士、秘書、出納等）占20.8%；行政管理工作（包括黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體行政管理工作）占17.7%；各類企業(yè)管理工作（如經(jīng)理、部門經(jīng)理等）占8.6%；服務(wù)工作（如保安、餐飲服務(wù)、銷售服務(wù)、市場營銷等）占11.4%；一線工業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作的分別占5.0%和0.1%；其他占1.9%。

　　與2005年相比，各類專業(yè)技術(shù)工作所占的比例顯著下降，減少了10.9個百分點；企業(yè)管理工作所占的比例略有下降，減少了1.9個百分點；而技術(shù)輔助工作、行政管理工作、服務(wù)工作、一線生產(chǎn)工人所占的比例均有所上升，分別增加了3.5個百分點、2.9個百分點、4.9個百分點和3.4個百分點。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化，有更多的畢業(yè)生愿意從事服務(wù)工作和一線生產(chǎn)工作。

　　來自學(xué)校、親朋好友及網(wǎng)絡(luò)的就業(yè)信息成為主渠道

　　畢業(yè)生求職與用人單位聘用是一個互動的過程，在此過程中，畢業(yè)生需要通過各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43.%的畢業(yè)生認為最重要的求職信息來源于學(xué)校（包括院系）就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)發(fā)布的需求信息；其他擇業(yè)渠道被選的比例由高到低依次排列為：父母、親戚介紹的信息12.6%；網(wǎng)絡(luò)招聘信息12.5%；在人才洽談會獲得的信息10.1%；朋友或熟人介紹的信息10.0%；從企業(yè)得到的書面招聘廣告5.6%；專門性的人才招聘信息刊物3.4%；實習(xí)單位提供的信息3.3%；新聞媒介的零散招聘廣告2.8%；從職業(yè)介紹機構(gòu)獲得的信息1.4%。

　　與2005年相比，父母、親戚介紹的信息以及朋友或熟人介紹的信息重要性顯著增加，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的比例也顯著上升。而在人才洽談會獲得的信息、從企業(yè)得到的書面招聘廣告、專門性的人才招聘信息刊物、新聞媒介的零散招聘廣告、從職業(yè)介紹機構(gòu)獲得的信息等比例均有不同程度的下降?？梢姡瑢W(xué)校、親朋好友、網(wǎng)絡(luò)成為畢業(yè)生求職信息的最主要來源。

　　從畢業(yè)生對從學(xué)校獲得的就業(yè)信息的幫助程度看，有11.0%的畢業(yè)生認為就業(yè)信息幫助非常大，有32.0%的畢業(yè)生認為幫助比較大，有10.7%的畢業(yè)生認為幫助小，有7.1%的畢業(yè)生認為幫助較小。統(tǒng)計顯示，學(xué)校提供的就業(yè)信息已經(jīng)獲得超過40%的畢業(yè)生的積極肯定，說明高校在畢業(yè)生就業(yè)工作方面已經(jīng)取得了較大進步。

　　花費大未必求職成功率高，半數(shù)以上對所找工作滿意

　　畢業(yè)生在求職過程中，遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為9.0個，接受過面試的單位數(shù)平均為4.3個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.3個。進一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率并沒有顯著相關(guān)性，“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為9.0個，參加面試的單位數(shù)為4.3個，獲得接受的單位數(shù)為2.5個。統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示出“待就業(yè)”者仍然存在“有業(yè)不就”的現(xiàn)象。

　　2007年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為1132元。其中，求職簡歷的制作93元；交通費290元；招聘會門票76元；通訊費154元；人情、禮品費333元；購置服裝費316元；其他相關(guān)費用245元。“已確定單位”者在總求職費用和分項費用上支出均低于“待就業(yè)”者，說明求職結(jié)果與求職經(jīng)費之間不存在正相關(guān)關(guān)系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。

　　由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權(quán)，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有12.0%的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿意；41.1%的畢業(yè)生感到滿意；40.1%的畢業(yè)生感到一般；6.0%的畢業(yè)生感到不太滿意；只有0.9%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。與2005年相比，畢業(yè)生的工作滿意度有較大幅度的提高，對找到的工作感到非常滿意或滿意的比例由2005年的37.4%上升到2007年的53.3%，而對找到的工作感到不太滿意或很不滿意的比例則由2005年的12.6%下降到2007年的6.9%。

　　■新聞鏈接

　　專家預(yù)測指出，由于國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，以及《勞動合同法》的正式實施，將對今年大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定影響。專家表示，首先，美國次貸危機使美國經(jīng)濟放緩，這將在一定程度上影響中國對美國的出口，相關(guān)出口企業(yè)可能將降低今年的招聘需求。第二，國家從今年開始實施“從緊的貨幣政策”，這意味著將控制國內(nèi)的固定生產(chǎn)投資，企業(yè)在擴大規(guī)模時將更加謹慎，也將在一定程度上影響企業(yè)的招聘需求。第三，今年1月1日開始實施的《勞動合同法》使企業(yè)用工成本增高，有專家認為，這將使他們由原來的重學(xué)歷改為重能力，這也將對大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生影響。