調(diào)查稱求職緊要關(guān)頭76.7％的人準備“霸王面”

　　求職緊要關(guān)頭 76.7％的人準備“霸王面”

　　55.1％的人欣賞“霸王筆”與“霸王面”；悖論是，36.3％的公眾表示

　　如果自己是面試官，不會喜歡這樣的求職者

　　2007年12月8日-9日的48小時內(nèi)，武漢某高校大四學生小梅反復查看自己的手機是否暢通。 她剛參加面試的深圳寶能投資集團將在兩天內(nèi)電話通知是否可進入復試。但直到10日中午，她仍沒接到通知。

　　通常，故事到這里就結(jié)束了，然而，小梅決定嘗試用“霸王面”（未接到通知即主動去現(xiàn)場參加面試）來改變故事結(jié)局。于是，她打電話到該公司，問清了復試的時間、地點，徑直跑去應試了。出人意料的是，公司竟然同意她參加復試。最后，小梅當場被該公司錄取，并于當晚正式簽約。

　　據(jù)了解，由于求職壓力日益增大，像小梅這樣以“霸王硬上弓”的姿態(tài)去爭取筆試或面試機會的畢業(yè)生正在逐年增加，這一現(xiàn)象也被大學生們戲稱為“霸王筆”（筆試）或“霸王面”（面試）。

　　近日，中國青年報進行的在線調(diào)查（3579人參與）顯示，55.1％的人對這些通過“霸王筆”、“霸王面”博取機會的人表示欣賞，他們認為找工作就得鍥而不舍，36.3％的人表示不喜歡這樣的求職者，因為他們違背了公平競爭原則。

　　38.9％的人認為“霸王面”緣于就業(yè)形勢嚴峻

　　2008年年初，中國社科院發(fā)布的《社會藍皮書》顯示，2007年全國有近500萬大學生畢業(yè)，截至現(xiàn)在仍有100萬沒找到工作。

　　就業(yè)形勢日漸嚴峻，畢業(yè)生們只能獨辟蹊徑。書市上，各種各樣的求職攻略、面試技巧書籍層出不窮。在校園BBS上，一些記錄最新求職經(jīng)驗的精華帖一晚上的點擊率就能過萬。“霸王面”的出現(xiàn)也是求職者應對就業(yè)困境的一種大膽嘗試。

　　面對“霸王”隊伍的逐漸龐大，調(diào)查參與者給出的兩個原因是“就業(yè)形勢嚴峻，被逼挺而走險（38.9％）”和“就業(yè)環(huán)境不公平，只能選擇搏出位（31.1％）”。

　　“很多情況下是企業(yè)的問題！”上海市某房地產(chǎn)公司職員小呂告訴記者，很多企業(yè)篩選員工的第一道門檻就是英語四級。由于小呂四級沒過，當年畢業(yè)找工作時舉步維艱。“很多單位為方便簡歷篩選，招聘人員會把沒有通過第一標準的簡歷直接扔掉，只要一條不合格，其他內(nèi)容根本不看。”

　　在小呂看來，企業(yè)單純用英語和學歷來篩選人才根本不合理，所以他決定做“霸王”。他拿著簡歷找了很多企業(yè)，并向這些單位推薦自己。在遭到幾次拒絕后，現(xiàn)在就職的企業(yè)接受了他。“我可以被拒很多次，但是只要有一個單位愿意要我，我就成功了。”小呂承認，這樣做有點莽撞，但在他看來，有些用人單位也不是嚴格按職位要求選人，自己如果太老實可能會吃虧。

　　調(diào)查顯示，當遇到一份很好的工作而沒有得到筆試、面試機會時，55.9％的公眾表示“會嘗試”去做“霸王”，而20.8％的人表示，“肯定會”去做“霸王”。另外，近半數(shù)（49.6％）的人認為社會需要這樣的“霸王”。

　　那么什么樣的人會去做“霸王”？公眾選出的“霸王”需要具備的特質(zhì)：鍥而不舍（27.0％），臉皮厚（20.0％），個性張揚（19.0％），實力強、綜合素質(zhì)優(yōu)（16.4％），莽撞、不懂規(guī)矩（12.2％）。也有5.4％的公眾認為有的人做“霸王”僅僅是因為一時沖動。

　　企業(yè)：我們會考慮請“霸王”做銷售類工作

　　如果從面試官的角度來看待“霸王”人群，調(diào)查參與者的意見則出現(xiàn)兩種明顯的分歧。36.3％的人不喜歡這樣的求職者，因為他們違反了規(guī)則；33.1％的人歡迎“霸王”，因為他們執(zhí)著、勇敢、有沖勁。

　　要不要“霸王”員工，最終的決定權(quán)在企業(yè)手中。

　　日本大廣廣告有限公司北京事務(wù)所所長淺海敬介說他不會拒絕“霸王”，前提是他必須懂禮貌。在他看來，求職者如果在提出希望得到面試之前先來個電話，他們會認為此人具有一定的積極解決問題的能力。淺海敬介表示，“我們很歡迎能夠根據(jù)自己的信念去行動的人，也在不斷尋找這樣的人才。我們會考慮請他做銷售工作。”

　　但是，據(jù)美國信息產(chǎn)業(yè)機構(gòu)北京辦事處項目經(jīng)理白先生介紹，大型外資企業(yè)拒絕“霸王面”的可能性在80％以上，因為這樣會給企業(yè)的正常管理帶來麻煩。

　　烽火科技集團北京辦事處人事經(jīng)理助理祁存說，他們篩選簡歷時已經(jīng)考慮到求職者是否符合職位要求的問題了，比如求職者要求的薪酬較高，學歷達不到企業(yè)的要求或者沒有工作經(jīng)驗等等，這樣就會被企業(yè)初步淘汰。所以求職者如果采取“霸王面”的形式再來公司求職，會帶來不必要的麻煩。但是，祁存坦言，他們偶爾會允許“霸王面”出現(xiàn)，有的面試者最后也被錄取了。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，很多中小企業(yè)對“霸王”并不反感，他們一致認為這樣的人很適合做銷售類工作。大型企業(yè)雖然不希望經(jīng)常有“霸王”出現(xiàn)，但是偶爾還是會給求職者一個面試的機會，只有少數(shù)企業(yè)會直接將“霸王”拒之門外，不給任何機會。

　　專家：規(guī)則需要不斷改進

　　首都師范大學文學院副教授荒林認為，“霸王面”沒有遵循多數(shù)人的規(guī)范操作，本身屬于一種越軌行為。不過，如果分別從求職者越軌與企業(yè)規(guī)則兩個前提出發(fā)來討論的話，會得出相反的結(jié)論。

　　荒林說，企業(yè)訂立規(guī)則是為了更好的管理人才，但從更深層次來說，企業(yè)招聘是為了招攬人才，對于人才的招攬方式應該是不拘一格的，對于求職方式，企業(yè)應該給予更多的包容與接納。規(guī)則的創(chuàng)立原本就是在不斷的破與立中向前推進的。”

　　在清華大學講授人力資源課程的一位教授則對此現(xiàn)象予以否定。他認為，從企業(yè)的用人角度來說，這種方式不太可取。

　　“公司成立專門的人力資源部，目的就是為了讓人力資源得到最大化的利用。"霸王"在很大程度上是對公司用人制度的挑釁。不尊重企業(yè)文化的人很難得到企業(yè)的認同。”但是，他也表示，類似銷售，品牌推廣等職位，需要的正是勇往直前的氣度和魄力，可以破格錄取這樣的人才。（實習生肖舒楠 謝秋）