規(guī)模的陷阱 中國(guó)半導(dǎo)體代工業(yè)的戰(zhàn)略困惑

　　中國(guó)的企業(yè)，包括半導(dǎo)體代工企業(yè)，需要關(guān)注的不僅是單一技術(shù)的先進(jìn)性，而同時(shí)是如何使技術(shù)被更好的應(yīng)用。從這一思路出發(fā)，傳統(tǒng)的工藝平臺(tái)模式-單一工藝平臺(tái)滿足盡可能多的應(yīng)用和產(chǎn)品，就顯示出其局限性。從具體產(chǎn)品和應(yīng)用的要求來(lái)調(diào)整和改進(jìn)工藝，并在一個(gè)具有較大擴(kuò)展性的應(yīng)用和產(chǎn)品領(lǐng)域建立針對(duì)性更強(qiáng)的工藝平臺(tái)和更為完整的子工藝體系，實(shí)現(xiàn)從產(chǎn)品和應(yīng)用的角度來(lái)分割市場(chǎng)的目的。

　　我們不妨看兩個(gè)例子。專攻汽車電子市場(chǎng)的XFab(美國(guó)一家汽車芯片制造代工公司)無(wú)論從資產(chǎn)規(guī)模還是從技術(shù)投入的規(guī)模上來(lái)看他都無(wú)法與大型代工公司相較。2007年銷售額僅4億美金，而研發(fā)投入不過(guò)3千萬(wàn)美金左右，與領(lǐng)導(dǎo)代工企業(yè)動(dòng)轍10億和數(shù)十億美金的投入不可同日而語(yǔ)。但他卻牢牢地確立了在汽車電子代工領(lǐng)域的地位。再看一個(gè)通過(guò)產(chǎn)品成功的例子。蘋果的IPod能夠獲得巨大成功并非依靠單一技術(shù)的先進(jìn)性，而是得益于蘋果公司憑借其產(chǎn)品力對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)施整合的強(qiáng)大能力。

　　對(duì)于中芯國(guó)際而言，由于他所承擔(dān)的國(guó)家使命，也由于他已經(jīng)變得過(guò)于龐大，要保證公司的完整性就必須遵循半導(dǎo)體代工行業(yè)的傳統(tǒng)模式，并要對(duì)長(zhǎng)期的規(guī)模不當(dāng)抱有心理準(zhǔn)備。而對(duì)于其他國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體代工公司，包括華虹NEC、無(wú)錫上華和上海先進(jìn)等，他們必須找到新的適合他們條件的發(fā)展思路。并努力地在其規(guī)模、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式和市場(chǎng)之間找到平衡。專著和系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)的方式是他們可以考慮的擺脫規(guī)模不當(dāng)?shù)某雎?。這種思路要求產(chǎn)業(yè)鏈上大范圍內(nèi)，可能包括封裝、測(cè)試、材料、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、軟件和應(yīng)用廠家等企業(yè)在內(nèi)的協(xié)作。

　　建立公司協(xié)作不是一件簡(jiǎn)單的事情，似乎也不合乎中國(guó)公司傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)邏輯。協(xié)作所涉及的項(xiàng)目的選擇、合作主體的范圍、合作的具體方式和合作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)問(wèn)題等等都會(huì)帶來(lái)諸多的困難和挑戰(zhàn)。因此，在建立各種不同復(fù)雜程度的協(xié)作的嘗試中，參與者需要建立長(zhǎng)期的和戰(zhàn)略思考的新思維模式，不能寄希望于短期的回報(bào)、單邊的成本壓縮和技術(shù)讓度，必須要建立起處理復(fù)雜得多的組織間協(xié)調(diào)問(wèn)題的能力和耐心。

　　由電子產(chǎn)品普及和信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展所推動(dòng)的全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)度過(guò)其高成長(zhǎng)的美好日子，而進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)增長(zhǎng)放緩和產(chǎn)能過(guò)剩的時(shí)期。目前仍在惡化的全球金融和經(jīng)濟(jì)危機(jī)將大大抑制人們的消費(fèi)傾向和對(duì)新產(chǎn)品的需求。1929~1933年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)近十年的低迷，而經(jīng)歷此次如此大范圍和深度危機(jī)的全球市場(chǎng)無(wú)疑將度過(guò)遠(yuǎn)較我們所愿望的、更長(zhǎng)的困難時(shí)期。任何寄希望于行業(yè)將很快走出低谷，并進(jìn)入新一輪增長(zhǎng)周期，然后代工公司又可以安享行業(yè)整體繁榮的想法都可能是一廂情愿。

　　常識(shí)往往被人遺忘：只有改變才能生存。

　　對(duì)于半導(dǎo)體代工企業(yè)而言，新的經(jīng)營(yíng)模式和策略的改變需要對(duì)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)模式做出調(diào)整，需要建立新的組織能力和改變傳統(tǒng)的思維模式。而這些都是不同尋常的挑戰(zhàn)。困難雖大，但在一個(gè)快速變化的、充滿不確定性和風(fēng)險(xiǎn)的世界里，最好的策略可能還就是協(xié)作。