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專家：我國最缺5類網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)人才
- 從2006中國西部文化產(chǎn)業(yè)博覽會上獲悉，網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的人才需求呈金字塔形，底層是運(yùn)營、支持、服務(wù)等人才；中段是游戲設(shè)計(jì)與開發(fā)人才；塔尖是主程序員、美術(shù)總監(jiān)、策劃總監(jiān)等。 據(jù)四川省文化廳廳長鄭曉幸介紹，調(diào)查發(fā)現(xiàn)需求量最大的是“中段人才”，未來3年至5年內(nèi)需要20萬游戲設(shè)計(jì)與開發(fā)人才。除此之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報(bào)道、攻略指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)游戲管理員和職業(yè)游戲玩家等專門人才也都處于匱乏狀態(tài)。其中最緊缺的5類游戲人才分別是： 游戲程序員。程序員的職責(zé)是把策劃的游戲制作出來，有經(jīng)驗(yàn)的程序員一般
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勞動力景氣指數(shù)：IT就業(yè)市場供求良好
- 近日，北京市勞動保障局、市財(cái)政局、國家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)聯(lián)合發(fā)布了國內(nèi)首個(gè)勞動力市場運(yùn)行景氣指數(shù)。該指數(shù)顯示，我國IT就業(yè)市場運(yùn)行狀況良好，IT人才總體上處在“供”與“求”的良好范圍，指數(shù)隸屬“綠燈”之列。 有關(guān)市場專家認(rèn)為，勞動力市場運(yùn)行景氣指數(shù)的推出，將可以為勞動力就業(yè)市場的供求雙方以及求職者提供重要的指導(dǎo)性建議，有利于市場參與各方協(xié)調(diào)發(fā)展。以IT人才供求指數(shù)為例，該指數(shù)位于“綠燈”范圍，一方面說明IT市場仍然是眾多年輕人的重要就業(yè)機(jī)會，另一方面也表明，隨著北大青鳥APTECH等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展
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IC工程師全線奇缺 海外企業(yè)上海挖人才
- 集成電路行業(yè)一直是人才奇缺的“風(fēng)暴中心”。日前，2006半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘會在上海浦東張江舉行，招聘職位幾乎清一色是工程師職位，工程師奇缺的狀態(tài)依舊未見改變。當(dāng)天招聘會上還出現(xiàn)了近10家海外IC公司的職位，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士認(rèn)為，上海及周邊長三角地區(qū)已成為全球IC公司挖角“重鎮(zhèn)”。 國內(nèi)外企業(yè)同臺競爭12月2日，42家來自上海、北京、深圳及香港臺灣地區(qū)和新加坡、美國的IC公司齊集張江，出現(xiàn)在由國際半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會（SEMI）、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會、中國上海人才市場共同舉辦的 “2006半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘
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京畢業(yè)生就業(yè)薪酬報(bào)告 IT拼不過金融
- 2/3畢業(yè)生起點(diǎn)工資低于2000元 最高工資與最低工資相差150倍 9日上午召開的大學(xué)生就業(yè)誠信維權(quán)論壇上，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布了《2006北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，高校畢業(yè)生在成為企業(yè)正式員工后平均工資超過3000元。 此次北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查歷時(shí)一年進(jìn)行，對北京地區(qū)26所高校的畢業(yè)生進(jìn)行了訪問，共發(fā)放問卷1萬4千多份，調(diào)查對象包括3%的博士生，25.2%的碩士生，43.2%的本科生和28.6%的?？聘呗殞W(xué)生。最高工資與最低工資相差150倍 調(diào)查
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人才需求持續(xù)上升 很多人拒絕工作機(jī)會
- 2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發(fā)布的第三季度就業(yè)調(diào)查報(bào)告表明，在中國地區(qū)企業(yè)對于人才的需求依然保持在一個(gè)較高的水平。由于有其他工作機(jī)會和對薪資有更高的期望值，有相當(dāng)多的候選人拒絕工作機(jī)會。面對這種情況，各大企業(yè)將采取加薪和將員工激勵(lì)與公司業(yè)績掛鉤的方式來吸引和挽留人才?！ ?bào)告顯示，平均有42%的受訪者表示，過去6個(gè)月內(nèi)潛在員工“經(jīng)常”或“有時(shí)候”拒絕工作。在各種行業(yè)之中，媒體/公關(guān)/廣告公司最有可能被拒，醫(yī)療保健及制造業(yè)緊隨其后，比例分別達(dá)到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機(jī)會的候
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電子百強(qiáng)缺乏五類人才
- 經(jīng)企業(yè)申報(bào)、地方行業(yè)主管部門推薦和信息產(chǎn)業(yè)部審核，依據(jù)企業(yè)2005年?duì)I業(yè)收入排序的第20屆電子信息百強(qiáng)企業(yè)近日正式揭曉。聯(lián)想控股有限公司以年?duì)I業(yè)收入1082億元的佳績列電子信息百強(qiáng)企業(yè)的首位，海爾集團(tuán)公司(1039億元)、京東方科技集團(tuán)股份有限公司(548億元)列第二、第三名?！ 〉購?qiáng)企業(yè)依然缺乏五類人才：一是能從事頂層設(shè)計(jì)、組織領(lǐng)導(dǎo)重大工程的技術(shù)帶頭人；二是能占領(lǐng)科技和市場前沿的高層次復(fù)合型人才；三是芯片、軟件、新型顯示器件、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、新一代移動通信產(chǎn)品的研究開發(fā)人才；四是從事制造工藝的專門人才；五是
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美國硅谷人均年薪12.7萬美元 將加強(qiáng)人才引進(jìn)
- 據(jù)美國電子協(xié)會(AeA)上周發(fā)布的《加利福尼亞數(shù)字城市2006》報(bào)告顯示，加州在2004年的高科技雇員達(dá)904,900人，平均年薪90,600美元，工資水平較一般私營企業(yè)高出106%。這份報(bào)告調(diào)查了加州17個(gè)大型城市的高科技崗位的薪金及職場基本情況?！ ∈ズ稳垂韫热匀皇羌又葑畲蟮目萍贾行?，在2004年高科技雇員達(dá)214,900人，并且支 付了最高水平的人均年薪126,700美元?！ 【o隨其后的是洛杉磯，擁有165,700個(gè)崗位，其次是舊金山-奧克蘭(156,700)，圣迭戈(99,900)以及
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IT行業(yè)興起“師兄弟傳幫帶”就業(yè)潮流
- 往日培訓(xùn)課堂上的“師兄弟”，同時(shí)坐在了招聘桌前。不同的是，師兄是代表企業(yè)的招聘方；而師弟作為應(yīng)聘者在接受著師兄的嚴(yán)格考查。北大青鳥APTECH的培訓(xùn)中心正在進(jìn)行這樣一場新穎的招聘會。在一番嚴(yán)格的篩選后，已是北京格方集團(tuán)軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理的王洪，拍板錄用了2名ACCP軟件工程師培訓(xùn)的師弟。 本次招聘會的企業(yè)方代表王洪，曾在2002年進(jìn)入北大青鳥APTECH培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)。經(jīng)過一年多的磨練，王洪順利取得了ACCP軟件工程師的資格證書。憑借優(yōu)異的專業(yè)技能和踏實(shí)肯干的作風(fēng)，王洪被推薦到北京格方集團(tuán)軟件公
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富士今年全球裁員5千
- 全球第二大照相膠卷廠商富士公司于上周宣布，將數(shù)碼相機(jī)的生產(chǎn)全面轉(zhuǎn)向中國，以應(yīng)對日趨激烈的市場競爭。與此同時(shí)，富士公司還將在其膠卷和照相機(jī)業(yè)務(wù)部門裁員5000人。在傳統(tǒng)相機(jī)已無法抵擋數(shù)碼相機(jī)的沖擊之際，富士公司成為了最新的退出者?！ 「鶕?jù)富士公司的計(jì)劃，此次全球范圍內(nèi)的裁員將在今年9月前完成，其中在日本裁員1000人，在海外裁員4000人，裁員人數(shù)達(dá)到了該部門員工總數(shù)的三分之一?！ 「皇抗救蚩偛眉鍯EO古森重隆表示，由于全球市場在從膠片相機(jī)向數(shù)碼相機(jī)轉(zhuǎn)變，富士彩色膠卷的全球銷售量比上一年減少了20%，比
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高學(xué)歷人才回避人力資源市場
- 有職介機(jī)構(gòu)二季度職業(yè)供求狀況統(tǒng)計(jì)顯示，大學(xué)學(xué)歷的求人倍率為2.06，即1名求職者至少有2個(gè)職位可挑選，而初中及以下文化程度求人倍率僅為0.69。但據(jù)市勞動保障部門人員分析，這只是假象，實(shí)際上高校畢業(yè)生就業(yè)壓力正日益加大，然而他們卻很少進(jìn)入市場求職?！ ?jù)介紹，高學(xué)歷人才之所以回避勞動力市場，一方面是因?yàn)槠鋼駱I(yè)觀念滯后，認(rèn)為勞動力市場是低端就業(yè)，入場求職不但找不到好工作，反而有損面子；另一方面是因?yàn)槭袌鰧I(yè)化程度不夠，宣傳力度較小，對這部分人才缺乏足夠的吸引力?！ 〗裉?，市勞動保障局向記者提供的人力資源供求
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聯(lián)想薪酬大調(diào)整：7倍收入差距下的平衡術(shù)
- “我不準(zhǔn)備辭職了?！?月3日晚上，一位聯(lián)想集團(tuán)技術(shù)員工在校友聚會上的表態(tài)讓舉座皆驚?！ ∈聦?shí)上，該員工正是此次聚會的主角。此前，他已經(jīng)得到了另外一家企業(yè)的技術(shù)主管職務(wù)。而從聯(lián)想集團(tuán)辭職的計(jì)劃，他也已經(jīng)整整醞釀了半年。 “留在聯(lián)想集團(tuán)讓人安全一些?！边@是他給校友們的解釋，“即使不與跨國公司比，聯(lián)想的基本工資與深圳的華為、中興相比也不算高，但聯(lián)想的福利做得好，比如醫(yī)療、養(yǎng)老金、退休金等。聯(lián)系了幾個(gè)單位，發(fā)現(xiàn)員工福利都沒有聯(lián)想好?！?nbsp; 7月5日，聯(lián)想集團(tuán)正式對外發(fā)布了其“企業(yè)年金”計(jì)
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培養(yǎng)國際化人才國企外企差距明顯
- 雖然去年中海油收購美國尤尼科公司以失敗告終，但中海油CEO傅成玉還是向境外投資者和媒體展示了中海油良好的國際化形象，這在很大程度上要?dú)w功于他20年前美國留學(xué)的背景和擔(dān)任美國菲利浦斯石油公司亞洲區(qū)副總裁的經(jīng)歷?！ ☆愃频那闆r發(fā)生在雅虎入股阿里巴巴的案例中。阿里巴巴的現(xiàn)任CTO吳炯曾經(jīng)在雅虎美國工作了四五年時(shí)間，在雅虎以現(xiàn)金和雅虎（中國）為代價(jià)入股阿里巴巴的事件當(dāng)中，他自然也憑借其在雅虎多年的人脈資源發(fā)揮了不可忽視的作用。 種種事例顯示，隨著中國公司跨國并購的日益增多和國際化進(jìn)程的不斷加快，對上述國際化管理
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索尼年增5000中國員工 本土員工連續(xù)6年減少
- 日本企業(yè)對中國持續(xù)不減的投資熱情，也引發(fā)了一場同樣引人注目的雇員組成向中國傾斜的浪潮。員工遷移最明顯的是索尼，在2005財(cái)年(截至今年3月底)，其本土員工數(shù)量已連續(xù)第6年減少，而同一時(shí)期，索尼海外員工尤其是中國員工卻不斷增加?！ ?jù)悉，2005財(cái)年，索尼日本國內(nèi)員工數(shù)量在其重組戰(zhàn)略“人員縮減指標(biāo)”下減少1.1%，降至6.16萬。而就在同期，其在中國的員工卻猛增了5000人?！ 斑@種趨勢已經(jīng)毋庸置疑?！弊蛱?，索尼(中國)新聞發(fā)言人李曦在接受記者采訪時(shí)說。據(jù)李曦介紹，2005財(cái)年，索尼中國員工的數(shù)量已經(jīng)從上
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Gartner：企業(yè)對IT技術(shù)人員需求將年減10%
- 5月23日消息，據(jù)市場研究公司Gartner稱，隨著企業(yè)向采用商品化軟件和虛擬化系統(tǒng)的方向發(fā)展，企業(yè)對擁有具體IT技能的雇員的需求量將每年下降10%。 據(jù)computerworld.co.nz網(wǎng)站報(bào)道，Gartner負(fù)責(zé)研究業(yè)務(wù)的高級副總裁Peter Sondergaard最近在舊金山舉行的ITxpo會議上說，技術(shù)領(lǐng)域的變化將消除對歷史上一直是非常重要的技能的需求。他預(yù)計(jì)，企業(yè)對雇員的需求將從IT專業(yè)技能向更強(qiáng)的商務(wù)分析技能轉(zhuǎn)變?！ ∵@個(gè)預(yù)測對于加拿大Trimac運(yùn)輸公司首席信息官Janet&
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中國惠普年內(nèi)招1000人 跨國公司人才競爭加劇
- 中國惠普即將啟動一項(xiàng)名為“聚英1000”的大型人才招聘活動?；萜展居?jì)劃在今年年底之前，新聘大約1000名專業(yè)人才?；萜辗矫嫱嘎叮舜握衅赣?jì)劃無論在人數(shù)還是在崗位分布在IT業(yè)界都是罕見的?！ ∧壳埃袊萜展灿袉T工4000余名?！ 』萜展窘衲曜钪匾囊患戮褪瞧湓?003年所提出的“動成長企業(yè)戰(zhàn)略”進(jìn)入真正的交付期?；萜諡榇藢ｉT設(shè)立了“惠普動成長企業(yè)體驗(yàn)中心”，并進(jìn)行了一系列的推廣活動。而此次招聘也被視為與“動成長企業(yè)交付年”相關(guān)的一次重大舉措?！ ≡谌蚴袌觯萜盏臉I(yè)績在最近幾個(gè)季度持續(xù)提升。在今年2
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