2009-2010年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告
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3、未來一年薪資漲幅
本文引用地址：http://www.ex-cimer.com/article/110885.htm
2009-2010年度的對未來一年薪資漲幅的調(diào)查中，51%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為29%，而選擇“有可能不漲反降”的為6%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2009年經(jīng)濟危機開始慢慢恢復，對比2008年經(jīng)濟危機期間此選項的調(diào)查結果，我們可以看出，新增漲幅處于上升趨勢，具備多年嵌入式開發(fā)經(jīng)驗的工程師將會在職業(yè)發(fā)展上獲得更多的漲薪機會。
4、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
2009-2010年度的對公司所給予的成長空間的調(diào)查中，60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占9%和4%左右。從這組數(shù)據(jù)可以看到，在嵌入式行業(yè)內(nèi)，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前行業(yè)內(nèi)嵌入式工程師相對更加緊缺有直接關系。
5、是否經(jīng)常加班
在問到是否需要經(jīng)常加班時，58%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占42%左右。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實還是相對人性化。事實上，從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。
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