2009-2010年中國(guó)嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告

　　6、工作帶來(lái)的成就感

　　此次調(diào)查顯示，97%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂(lè)和成就感主要來(lái)源于工作，并且熱愛(ài)自己目前從事的工作，而僅有3%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見(jiàn)，工作依然在每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中扮演著非常重要的角色，更多的在職工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。而相信整個(gè)嵌入式行業(yè)欣欣向榮的局面，也為業(yè)內(nèi)的工程師們帶來(lái)了更多的信心和成就感。

　　7、未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃

　　在對(duì)未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃調(diào)查中，接近70%的工程師給予了肯定的評(píng)價(jià)，其中45%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長(zhǎng)空間，23%的工程師表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項(xiàng)均占較小比例。

　　通過(guò)以上7個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師對(duì)薪資/成長(zhǎng)空間存在這一些不滿，但整個(gè)行業(yè)的從業(yè)者體現(xiàn)的仍然是一種蓬勃向上，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對(duì)行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長(zhǎng)空間而不是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個(gè)人才緊缺的領(lǐng)域，企業(yè)求才若渴，人才競(jìng)爭(zhēng)壓力并沒(méi)有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個(gè)人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升。

　　四、嵌入式工程師對(duì)參加培訓(xùn)的看法

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代向物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的過(guò)渡，對(duì)著PC時(shí)代向嵌入式時(shí)代的發(fā)展，隨著3G移動(dòng)產(chǎn)品需求的爆炸式增長(zhǎng)，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長(zhǎng)的企業(yè)招聘需求已引起了多方關(guān)注，而面對(duì)企業(yè)的人才需求，由于IT行業(yè)的高價(jià)技術(shù)版權(quán)以及高校嚴(yán)格的學(xué)術(shù)管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問(wèn)題卻使得從高校畢業(yè)的學(xué)生無(wú)法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)的緊迫性時(shí)，職業(yè)教育慢慢的被認(rèn)可并成為解決這一人才難題的首選。本次問(wèn)卷特意設(shè)置了針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)方面的幾個(gè)調(diào)查選項(xiàng)，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓(xùn)

　　在談到如何看待培訓(xùn)這一話題時(shí)， 71%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對(duì)參加培訓(xùn)都表示了較大程度的認(rèn)可，20%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì)考慮，僅有9%的工程師表示希望通過(guò)自學(xué)來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的提升。