2009-2010年中國(guó)嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告

　　2、公司內(nèi)部是否組織過(guò)培訓(xùn)

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接近60%的公司從未組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，33%的公司組織過(guò)由公司資深老員工負(fù)責(zé)講授的培訓(xùn)，而9%的公司邀請(qǐng)過(guò)外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過(guò)調(diào)研華清遠(yuǎn)見(jiàn)04-10年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門(mén)子等)，這反應(yīng)了外企在員工個(gè)人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓(xùn)方面均有固定的資金投入，而國(guó)內(nèi)企業(yè)在這方面相對(duì)預(yù)算較小，對(duì)員工技能提升方面重視不夠。希望國(guó)內(nèi)的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時(shí)可以去關(guān)注一下員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務(wù)與員工個(gè)人成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)，只有這樣企業(yè)才能更長(zhǎng)久的留住人才。

　　3、公司是否支持員工參加培訓(xùn)

　　在問(wèn)到公司是否支持員工參加外部培訓(xùn)時(shí)，絕大部分公司(接近80%)表示支持員工參加外部培訓(xùn)來(lái)提高個(gè)人技能。

　　通過(guò)以上三個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查，我們可以看到，絕大部分工程師都對(duì)培訓(xùn)的價(jià)值表示認(rèn)可，雖然大部分公司從未組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，但絕大部分公司都對(duì)員工參加外部培訓(xùn)表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，入行門(mén)檻相對(duì)較高，專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中，個(gè)人可以綜合時(shí)間、金錢(qián)以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方法。

　　五、嵌入式工程師獲取信息的途徑

　　嵌入式行業(yè)，技術(shù)的更新是非?？斓?，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識(shí)，掌握技術(shù)動(dòng)態(tài)或者解決自己工作中遇到的問(wèn)題，而網(wǎng)絡(luò)則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調(diào)查工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識(shí)的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過(guò)此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)學(xué)習(xí)。

　　1、經(jīng)常光顧的網(wǎng)站

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大，分別為23%和18%，而這兩個(gè)網(wǎng)站也分別代表了編程開(kāi)發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN、IT實(shí)驗(yàn)室所占比例均為10%-15%左右。