英特爾提高獎(jiǎng)金和福利防員工跳槽

　　據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，受英特爾2010年?duì)I收達(dá)到430億美元，創(chuàng)出歷史新高的推動(dòng)，英特爾將慷慨的向全體員工給予平常4倍的獎(jiǎng)金。此外，英特爾還向每位員工提供3天額外的帶薪休假。

　　硅谷公司每年都通過(guò)加薪或提高獎(jiǎng)金的方式，來(lái)繼續(xù)保留人才。此前有報(bào)道稱(chēng)，為了防止員工跳槽，谷歌在去年11月全員加薪10%并發(fā)放1000美元的假日津貼。在李艾科(LeoApotheker)接替馬克·赫德(MarkHurd)出任惠普首席執(zhí)行官之后，也宣布惠普員工全員加薪。

　　英特爾員工發(fā)送Twitter消息，相互轉(zhuǎn)告了增加獎(jiǎng)金的消息。此外，英特爾員工還將獲得額外的3天帶薪休假，全年帶薪休假時(shí)間達(dá)到了17天以上。

　　英特爾已發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，在截至12月25日的第四財(cái)季，英特爾的凈利潤(rùn)為33.9億美元，每股收益59美分，這一業(yè)績(jī)比去年同期增長(zhǎng)48%，比上一季度增長(zhǎng)13%。2009財(cái)年第四季度，英特爾的凈利潤(rùn)為22.8億美元，每股收益40美分。英特爾第四季度運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為43.47億美元，比去年同期的24.97億美元增長(zhǎng)74%，比上一季度增長(zhǎng)5%。英特爾第四季度凈營(yíng)收為114.6億美元，比去年同期的105.69億美元增長(zhǎng)8%，比上一季度增長(zhǎng)3%。

　　不計(jì)入一次性項(xiàng)目(不按照美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)，英特爾第四季度每股收益為59美分，這一業(yè)績(jī)高于去年同期的55美分，且好于分析師預(yù)期。彭博社調(diào)查顯示，分析師此前平均預(yù)計(jì)英特爾第四季度每股收益為53美分，營(yíng)收為114億美元。

　　英特爾預(yù)計(jì)，公司第一季度營(yíng)收將達(dá)到111億美元至119億美元。彭博社的調(diào)查顯示，市場(chǎng)分析師此前平均預(yù)計(jì)，英特爾第一季度的營(yíng)收為107億美元。