人才缺口太大 國內(nèi)培養(yǎng)速度無法滿足中芯國際

　　集成電路行業(yè)的快速發(fā)展與變化，人才缺口已成為企業(yè)面臨成長(zhǎng)發(fā)展的瓶頸之一。晶圓代工廠商中芯國際副總裁俞波表示，當(dāng)前半導(dǎo)體企業(yè)想要追趕世界一流，人才缺口明顯不夠，對(duì)于高端人才的需求迫在眉睫。

　　2016年，中國集成電路產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)2017年的最新統(tǒng)計(jì)，2016年中國集成電路產(chǎn)業(yè)銷售額高達(dá)4335.5億元，比上年增長(zhǎng)20.1%，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，芯片設(shè)計(jì)業(yè)與芯片制造業(yè)所占比中國呈逐漸上升的趨勢(shì)。

　　在晶圓代工領(lǐng)域，中芯國際已經(jīng)名列世界第四，但是與臺(tái)積電相比還有著巨大的差距，規(guī)模僅只其十分之一。

　　中芯國際集成電路制造有限公司副總裁俞波，對(duì)于中國集成電路行業(yè)白皮書的公布，指出得以讓業(yè)界了解到行業(yè)現(xiàn)在人才分布的情況及對(duì)人才的渴求。

　　他指出，中芯國際雖然經(jīng)過多年的發(fā)展，但距離世界一流技術(shù)上落后，在專業(yè)人才，甚至是中層人才和底層人員上都有著巨大的差距。俞波指出中芯國際目前16000多人，研發(fā)1000多人，目前國內(nèi)規(guī)模最大，北京、天津、深圳都在擴(kuò)產(chǎn)，這將帶來28000的人才需求，但是國內(nèi)培養(yǎng)人才的速度無法滿足中芯國際的需求。

　　此外，中芯還需要面對(duì)來自國外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。國外巨頭紛紛進(jìn)入國內(nèi)設(shè)廠，在人才的競(jìng)爭(zhēng)方面更加激烈。現(xiàn)實(shí)情況是，頂級(jí)人才的流動(dòng)與獲得異常困難。

　　俞波呼吁，希望通過努力，在最短的時(shí)間內(nèi)，在不擴(kuò)大差距的基礎(chǔ)上，追趕國際企業(yè)，但產(chǎn)線與工廠對(duì)于高端人才的需求是非常迫切的。中芯國際也想盡辦法，在薪資待遇方面盡量多考慮員工的需求，照顧好員工，這也是吸引人才，留住人才的“殺手锏”。

　　展訊通信人力資源全球副總裁沈小靖則表示，“集成電路產(chǎn)業(yè)進(jìn)入的成本越來越高，獲得人才的成本越來越高，展訊在往中高端轉(zhuǎn)型的過程中，成本也在不斷攀升。”

　　他指出，企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品的升級(jí)換代，最主要的是需要人才，在本土企業(yè)逐漸步入全球化的過程中，本地人才如何與國際的人才共同協(xié)作，這中間面對(duì)許多問題，也對(duì)人力資源工作帶來了非常大挑戰(zhàn)。