IC工程師，你了解你的企業(yè)有多需要你嗎？

　　2017年5月16日，我國首部《集成電路產業(yè)人才白皮書(2016-2017)》(以下簡稱白皮書)在京發(fā)布，小編有幸參加了白皮書的發(fā)布會。也有幸更深入了解了當下集成電路(IC)產業(yè)現狀。

　　以往業(yè)內總是在談我國科技產業(yè)缺少核心技術支撐，大部分先進技術都需要從國外引進或購買，其實說白了也就是缺人。套用馮導《天下無賊》中的那句經典臺詞就是：21世紀什么最貴?人才!

人才稀缺

　　在科技圈一談到人才，你可能會想到余承東、李彥宏、馬云、雷軍等我輩都視之為大牛的人，因而，你可能會覺得我們根本不缺人才。不錯，他們顯然是不可多得的牛人，而其實，真正數得上來的，也就那么十幾個或者幾十個，而且為我們熟知的也大都是管理型人才。相比以設計為靈魂的科技企業(yè)，設計型人才其實更為稀缺貨。舉例來說，2016年國務院發(fā)布的《集成電路產業(yè)發(fā)展綱要》中提到，集成電路產業(yè)規(guī)模到2030年將擴大到5倍以上，按總產值計算的話，預計需要90萬相關從業(yè)技術人員，而目前，我國只有不到30萬的相關技術人員，如果稍微精確點的話，就是到2030年我國需要新增技術人員75.9萬人(包括新增博士4.01萬人，新增碩士25.08萬人)。由此可見一斑。

　　在發(fā)布會上，龍寒冰處長(工信部電子信息司處長)稱，人才是集成電路產業(yè)發(fā)展的重要資源，當下的情況是，每當圈子內有新的生產線投產，老的生產線就會很緊張，因為他們會擔心新的生產線來挖人~~

　　大家都知道的一個常識是，企業(yè)員工，尤其是集成電路行業(yè)中的企業(yè)員工，工作經驗非常重要。如果很幸運，你是一個擁有十年工作經驗的集成電路工程師的話，即使你不是大牛，也絕對是公司的香饃饃;如果更幸運的，你從事的還是EDA/IP相關工作，哇咔咔~~，那你們公司領導也要給你三分薄面了，搞不好領導見了你都得稱兄道弟(當然是比較開放，不，是奔放的公司)，當然，那時的你至少也是中層領導啦。

　　而出現以上狀況的主要原因也就是一個字——“缺”。恩，沒錯，就是領導“缺”，不過不是你理解的那個“缺”，而是領導缺人才。這個是國內集成電路產業(yè)的基本現狀，相對于歐美發(fā)達國家，我國集成電路產業(yè)技術人員雖然從幾千人搞到了十幾萬人，進步很大，但是相對于整體產業(yè)需求，還是處在匱乏狀態(tài)，擁有十年以上工作經驗的人還是相對較少，即使是晶圓制造和代工這樣需要長期工作經驗的企業(yè)，十年以上工作經驗的人才也只是占到33%左右，而在半導體器件封裝測試企業(yè)，三年以下工齡的占比達到63.8%，圖1給出了按產業(yè)鏈環(huán)節(jié)區(qū)分的集成電路企業(yè)員工工作年限分布。

圖1 集成電路企業(yè)員工工作年限分布(按產業(yè)鏈環(huán)節(jié)區(qū)分)

“多金”職業(yè)

　　世界上最要遙遠的距離是什么?是我在碼文字數毛票，你在搭電路賺黃金。集成電路企業(yè)員工可以算是比較有前途，也比較有“錢途”的，給出一組白皮書的調查數據來看一下，如圖2所示。

圖2 集成電路產業(yè)應屆生薪資均值(萬元)

　　什么?大專生都比你賺得多?!是不是很懷疑自己高考選志愿時有沒有帶腦子?集成電路企業(yè)本科應屆生薪資普遍都在13萬RMB左右，而對于擁有一定工作或實踐經驗的人才，尤其是高端崗位和管理崗位，更是行業(yè)緊俏貨，薪資自然也要更高。再給出一組白皮書的數據，如圖3。恩，小編又要開始懷疑人生了。

圖3 集成電路企業(yè)社會招聘各職級薪資均值(萬元)

人才供應問題

　　國內集成電路人才長久以來供不應求，一部分原因是集成電路產業(yè)發(fā)展迅速，而更多的原因在于國內缺乏完整的教育培訓體制。

　　長久以來，我國國內知名院校招收相關專業(yè)人數較少，像清華、北大這樣的名校，一年招相關專業(yè)的碩士生也就幾十人，甚至更少，相對于幾十萬人的空缺，想想都著急。而相關專業(yè)設置也略滯后產業(yè)發(fā)展需要，普通高校本科及以下畢業(yè)生(甚至部分研究生畢業(yè)生)，很難滿足企業(yè)的實際需求。想想小編當初學的也是電子專業(yè)，但是由于并非一流大學，即使當時拼命學了專業(yè)課(小編在大學時候考試都是被抄的好不好~)，最終畢業(yè)在找相關工作時，發(fā)現當初學的那些教材都已然是歷史，實在雞肋，而那些面試公司問的第一個問題是：是否有過大型企業(yè)類項目經驗?當時我的表情如圖4，而之后問的一些問題也都讓小編絕望到猝死。

圖4 面試表情

　　人體如果出現問題，最好的醫(yī)治辦法就是缺什么補什么。這對于企業(yè)，乃至整個產業(yè)發(fā)展也是同樣適用的。

　　我國政府一直以來鼓勵大力鼓勵集成電路產業(yè)發(fā)展，早在2000年就發(fā)布了《鼓勵軟件產業(yè)和集成電路產業(yè)發(fā)展若干政策的通知》;在2006年頒布《國家中長期科技規(guī)劃綱要》中的16個國家科技重大專項中，有01、02兩項就是專攻集成電路的;2011年，國務院頒布《進一步鼓勵軟件產業(yè)和集成電路產業(yè)發(fā)展的若干幀政策》;2014年，發(fā)布了《國家集成電路產業(yè)發(fā)展綱要》。這些政策的頒發(fā)都極大地促進了集成電路產業(yè)的發(fā)展。

　　而在教育方面，各高校也在大刀闊斧實施改革措施，紛紛開設微電子及集成電路相關專業(yè)，2015年，教育部等六部委聯(lián)合發(fā)文支持9家高校建設示范性微電子學院，17家高?；I建。以 中國科學院大學(相當厲害的一所大學，牛氣程度超過清華北大，感興趣的朋友可以上網搜一下)為例，據中國科學院微電子研究所周玉梅副所長介紹稱，中國科學院大學首年招收了8100名碩士，6400名博士。這種招收陣容，亮瞎了我這雙鈦合金老眼。在此多補充一句，自1978年建校以來，中國科學院大學先后有89位畢業(yè)生當選為兩院院士。借用老羅對堅果手機的戲稱就是——這數據“漂亮地不像實力派”(以免引起誤解，解釋一下就是既漂亮，又有實力)。

教育培訓

　　集成電路行業(yè)“缺人”，還“多金”，那為什么有這么多相關專業(yè)畢業(yè)生還是找不到合適的工作呢?這其實就是當下面臨的又一個問題——產學對接困難。

　　學校培養(yǎng)的相關專業(yè)人才很難滿足企業(yè)需求，這就需要擁有很強大的培訓機制來對應屆生進行再教育。而培訓的來源主要有三個方面，即國外公司的培訓、國內企業(yè)的培訓和社會機構的培訓。

　　在社會培訓機構方面，摩爾精英首席執(zhí)行官張競揚舉例稱，曾經多個知名公司HR談論過這樣一個問題：我們有沒有專業(yè)的培訓機構將行業(yè)二三流學校的學生培養(yǎng)成企業(yè)能用的人才?這個就很像現在很多的軟件培訓機構，二三流學校的軟件專業(yè)本科或是?？飘厴I(yè)生進入社會時，很多學生由于沒有好的機會，選擇了退而求其次，在一些軟件培訓機構中參與了一些項目研發(fā)，也算是再教育，之后也能夠很好地投入到相關企業(yè)研發(fā)工作中。而在這一點上，一直存在兩方面的不足。一是認知的不足，很多學生畢業(yè)后不愿意進入培訓機構進行再學習，急于找工作，而最終又未能找到工作;另一方面則是，當下還沒有一個很好的培訓機構可以穩(wěn)定為企業(yè)輸出專業(yè)型應用人才。

　　在企業(yè)培訓方面，中芯國際老總稱，當下頂級人才流動困難，企業(yè)要更腳踏實地，營造更好的產業(yè)環(huán)境，讓自己的團隊逐漸成長起來。而中芯為了留住人才，做了很多努力，概括起來就是“建廠建家建學?！?，真可謂是大手筆!

小結

　　概括起來，我國高端人才缺口巨大，同時，在教育上既面臨規(guī)模化培養(yǎng)產業(yè)人才的需要，也面臨著產學研結合的教育模式轉換。要真正在2030年新增七十萬的集成電路專業(yè)人才輸出，可謂是任重而道遠~