<meter id="pryje"><nav id="pryje"><delect id="pryje"></delect></nav></meter>
          <label id="pryje"></label>

          新聞中心

          EEPW首頁 > 女性就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)更值得關(guān)注

          女性就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)更值得關(guān)注

          ——
          作者: 時(shí)間:2007-10-15 來源: 收藏

            我國擬立法明確不適合崗位——這是勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長張小建日前在介紹即將實(shí)施的《促進(jìn)法》時(shí)透露的。他說:“比如在招工中,有人說我這個(gè)崗位就不能招用婦女。那我們要明確什么樣的崗位確實(shí)不適合婦女。比如水下作業(yè)或者礦山、井下、高空等。”(《北京晨報(bào)》10月10日)

            應(yīng)該說,以法律的形式明確“哪些崗位不適合婦女”,是一個(gè)不小的歷史進(jìn)步,因?yàn)檫@是根據(jù)的生理特點(diǎn),為保護(hù)而采取的一個(gè)重要舉措。但在承認(rèn)這一點(diǎn)的同時(shí),也必須看到另外一點(diǎn),即如果國家不同時(shí)采取一些更向女性傾斜的法律措施來確保女性的權(quán),則女性權(quán)受損的狀況可能會(huì)更加嚴(yán)重,女性的社會(huì)地位也會(huì)因此而繼續(xù)下降。

            根據(jù)2001年發(fā)布的《第二期中國婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)報(bào)告》提供的資料,中國男女兩性社會(huì)地位的總體差距和分層差距仍然存在,主要表現(xiàn)就是女性就業(yè)率降低,再就業(yè)困難。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,至2000年年末,18歲至64歲的城鄉(xiāng)女性在業(yè)比例為87%,比男性低6.6個(gè)百分點(diǎn);與1990年相比,城鎮(zhèn)男女兩性的在業(yè)率均有下降,男性從90%降至81.5%,女性則從76.3%降至63.7%,與男性相比,女性的下降幅度更大。而國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2005年中國就業(yè)報(bào)告》更表明,女性就業(yè)率比男性低11.4%。

            為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果?很重要的原因之一,就是在法律缺乏明確的保護(hù)性條文的情況下,企業(yè)為了避免承擔(dān)對(duì)女性特殊勞動(dòng)保護(hù)而付出額外成本(比如產(chǎn)假),在錄用和裁員時(shí),給予女性以歧視性待遇。全國婦聯(lián)權(quán)益部在2002年5月組織了一次《婦女權(quán)益保障法》10年實(shí)施情況的問卷調(diào)查,在“因?yàn)樾詣e就業(yè)受到歧視”這一調(diào)查項(xiàng)中,城鎮(zhèn)女性有7.1%的人有此經(jīng)歷,而男性中有此經(jīng)歷的僅為3.3%,女性比男性高3.8個(gè)百分點(diǎn)。顯然,女性比男性在就業(yè)中遭遇了更多的不平等待遇。

            通過立法的形式來確保男女兩性的平等就業(yè)權(quán),是當(dāng)今世界的一個(gè)大趨勢(shì)。早在1975年,在歐洲女權(quán)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)下,歐盟就相繼頒布3個(gè)影響較大的兩性平等工作指令,即1975年的平等付薪指令,1976年的平等待遇指令,1978年的社會(huì)安全平等待遇指令。這3個(gè)法律文件的頒布,為歐盟女性勞動(dòng)權(quán)益包括提升、職業(yè)培訓(xùn)、工作條件以及女性基于母性的要求而享有的特殊權(quán)益的保障提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。而美國則在1978年,頒布了《懷孕歧視法》,規(guī)定雇主因受雇者懷孕、分娩或其他相關(guān)醫(yī)療情況,而拒絕錄用、晉升,拒絕給予津貼、醫(yī)療保險(xiǎn),甚至降職、解雇或強(qiáng)迫其自動(dòng)離職等,均構(gòu)成雇傭歧視。

            在我國,婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,這一原則早已為《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等所明確規(guī)定,但遺憾的是,這些法律在可操作性、可訴性方面還存在一定的不足,因此還不能充分地發(fā)揮作用。從這個(gè)角度來說,我們應(yīng)該借鑒歐美國家的立法經(jīng)驗(yàn),盡快完善各種立法,消除女性在就業(yè)時(shí)所遇到的各種事實(shí)上的歧視。

            這是因?yàn)?,婦女要獲得真正的解放,要取得和男子同等的地位和權(quán)利,首先要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。婦女就業(yè)是婦女獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和發(fā)展的基本保障,是婦女參與社會(huì)發(fā)展的基本形式之一,從這個(gè)意義上說,女性就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)確實(shí)是一件更值得關(guān)注的事。



          關(guān)鍵詞: 女性 就業(yè)

          評(píng)論


          相關(guān)推薦

          技術(shù)專區(qū)

          關(guān)閉
          看屁屁www成人影院,亚洲人妻成人图片,亚洲精品成人午夜在线,日韩在线 欧美成人 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();