人才 文章 進(jìn)入人才技術(shù)社區(qū)
人才服務(wù)業(yè)異軍突起 與人才共舞共贏（下）
- 下篇：最大受益者是人才 職場生存模式的革新 上世紀(jì)90年代中期，上海人開始有了跑招聘會(huì)的概念。地點(diǎn)通常在小學(xué)教室里，課桌椅就是HR和求職者面對(duì)面洽談的場地。今天，滬上每個(gè)周末都有不下10場大大小小的招聘會(huì)，綜合性的、行業(yè)性的一應(yīng)俱全。 過去，上網(wǎng)很貴，上網(wǎng)找工作自然也是少數(shù)人的專利。今天，網(wǎng)上求職已經(jīng)十分普遍，招聘網(wǎng)站細(xì)分到每個(gè)行業(yè)、每類職位、各個(gè)職業(yè)群體。MSN、QQ、網(wǎng)上論壇這些即時(shí)通訊工具成為了招聘的工具，可以邊聊天邊求職。 曾經(jīng)，人才派遣很多人聽不懂，今天，上海已經(jīng)有近
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人才服務(wù)業(yè)異軍突起 與人才共舞共贏（中）
- 中篇：人才服務(wù)業(yè)的前世今生 改制造就一池活水 資料顯示，國內(nèi)最早的獵頭公司是1992年成立的。到1995年北京審批了3家以獵頭為主的有獨(dú)立法人資格的國內(nèi)獵頭公司和兩家兼做獵頭業(yè)務(wù)的國家級(jí)人才機(jī)構(gòu)。 在上海，1994年成立了中國上海人才市場，一些中介、獵頭機(jī)構(gòu)也隨之出現(xiàn)。到2001年，上海的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)達(dá)到114家，但大都帶有一定的行政色彩，真正市場化運(yùn)作的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)幾乎為零。2002年4月24日，上海人才市場在全國率先進(jìn)行改制，鼓勵(lì)各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)公平參與市場競爭，給滬上人才市場
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人才服務(wù)業(yè)異軍突起 與人才共舞共贏（上）
- 12月8日-9日，全國最大的人力資源展在上海舉行，與會(huì)企業(yè)超過300家，中外人力資源從業(yè)人員超過1萬人，充分顯示了人力資源行業(yè)的市場規(guī)模。來自上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)的消息稱，保守估計(jì)，2006年上海人才服務(wù)業(yè)總銷售額超過130億元人民幣，滬上人才服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到560家左右。 無論是人潮洶涌的招聘會(huì)，還是如日中天的網(wǎng)絡(luò)招聘；無論是且行且近的人才派遣，還是初露鋒芒的職業(yè)咨詢；無論是中低端的職業(yè)介紹，還是高端人才獵頭……一個(gè)年增30%-40%、新興業(yè)態(tài)勢(shì)如破竹、外資機(jī)構(gòu)加速進(jìn)入的人才服務(wù)業(yè)，已經(jīng)
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百度將聘精通日語的搜索引擎技術(shù)人才
- 近日，百度董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏在“中關(guān)村青年企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報(bào)告會(huì)”上透露，百度2007年將進(jìn)入日文搜索引擎市場，這意味著百度成為國內(nèi)首家進(jìn)軍海外市場的互聯(lián)網(wǎng)公司。與此同時(shí)，百度將招聘一批精通日語的有關(guān)搜索引擎方面的技術(shù)人才。 在談到目前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀時(shí)，李彥宏坦承百度公司每年都面臨招聘難題：招不到合適的人才?！拔視?huì)親自去高校做演講，吸引優(yōu)秀的人才?！崩顝┖攴Q，百度在創(chuàng)立后的幾年中并不是一帆風(fēng)順，也不是一夜暴富，走過很多艱難險(xiǎn)阻的路。“現(xiàn)在看來，只要認(rèn)準(zhǔn)自己的方向，做自己擅長、喜歡做
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嵌入式人才的發(fā)展方向
- 嵌入式系統(tǒng)無疑是當(dāng)前最熱門最有發(fā)展前途的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。嵌入式系統(tǒng)用在一些特定專用設(shè)備上，通常這些設(shè)備的硬件資源（如處理器、存儲(chǔ)器等）非常有限，并且對(duì)成本很敏感，有時(shí)對(duì)實(shí)時(shí)響應(yīng)要求很高等。特別是隨著消費(fèi)家電的智能化，嵌入式更顯重要。像我們平常常見到的手機(jī)、PDA、電子字典、可視電話、VCD/DVD/MP3 Player、數(shù)字相機(jī)（DC）、數(shù)字?jǐn)z像機(jī)(DV)、U-Disk、機(jī)頂盒(Set Top Box)、高清電視(HDTV)、游戲機(jī)、智能玩具、交換機(jī)、路由器、數(shù)控設(shè)備或儀表、汽車電子、家電控制系統(tǒng)、醫(yī)療
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各大公司電子類招聘題目精選(主觀題）
- 主觀題 1、你認(rèn)為你從事研發(fā)工作有哪些特點(diǎn)？（仕蘭微面試題目） 2、說出你的最大弱點(diǎn)及改進(jìn)方法。（威盛VIA 2003.11.06 上海筆試試題） 3、說出你的理想。說出你想達(dá)到的目標(biāo)。 題目是英文出的，要用英文回答。（威盛VIA 2003.11.06 上海筆試試題） 4、我們將研發(fā)人員分為若干研究方向，對(duì)協(xié)議和算法理解（主要應(yīng)用在網(wǎng)絡(luò)通信、圖象 語音壓縮方面）、電子系統(tǒng)方案的研究、用MCU、DSP編程實(shí)現(xiàn)電路功能、用ASIC設(shè)計(jì)技術(shù) 設(shè)計(jì)電路（包括MCU、D
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各大公司電子類招聘題目精選(信號(hào)處理，DSP，嵌入式）
- 信號(hào)與系統(tǒng) 1、的話音頻率一般為300~3400HZ，若對(duì)其采樣且使信號(hào)不失真，其最小的采樣頻率應(yīng)為 多大？若采用8KHZ的采樣頻率，并采用8bit的PCM編碼，則存儲(chǔ)一秒鐘的信號(hào)數(shù)據(jù)量有多 大？（仕蘭微面試題目） 2、什么耐奎斯特定律,怎么由模擬信號(hào)轉(zhuǎn)為數(shù)字信號(hào)。（華為面試題） 3、如果模擬信號(hào)的帶寬為 5khz,要用8K的采樣率，怎么辦？ (lucent) 兩路？ 4、信號(hào)與系統(tǒng):在時(shí)域與頻域關(guān)系。（華為面試題） 5、給出時(shí)域信號(hào)，求其直流分量。（未知） 6、給出一時(shí)域信號(hào)，要求（1）寫出頻率分量，（
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各大公司電子類招聘題目精選(IC設(shè)計(jì)）
- IC設(shè)計(jì)基礎(chǔ)（流程、工藝、版圖、器件） 1、我們公司的產(chǎn)品是集成電路，請(qǐng)描述一下你對(duì)集成電路的認(rèn)識(shí)，列舉一些與集成電路 相關(guān)的內(nèi)容（如講清楚模擬、數(shù)字、雙極型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、FPGA 等的概念）。（仕蘭微面試題目） 2、FPGA和ASIC的概念，他們的區(qū)別。（未知） 答案：FPGA是可編程ASIC。 ASIC:專用集成電路，它是面向?qū)ｉT用途的電路，專門為一個(gè)用戶設(shè)計(jì)和制造的。根據(jù)一 個(gè)用戶的特定要求，能以低研制成本，短、交貨周期供貨的全定制，半定制集成電路。與 門
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各大公司電子類招聘題目精選(單片機(jī)、MCU）
- 單片機(jī)、MCU、計(jì)算機(jī)原理 1、簡單描述一個(gè)單片機(jī)系統(tǒng)的主要組成模塊，并說明各模塊之間的數(shù)據(jù)流流向和控制流 流向。簡述單片機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則。（仕蘭微面試題目） 2、畫出8031與2716（2K*8ROM）的連線圖，要求采用三-八譯碼器，8031的P2.5,P2.4和 P2.3參加譯碼，基本地址范圍為3000H-3FFFH。該2716有沒有重疊地址？根據(jù)是什么？若 有，則寫出每片2716的重疊地址范圍。（仕蘭微面試題目） 3、用8051設(shè)計(jì)一個(gè)帶一個(gè)8*16鍵盤加驅(qū)動(dòng)八個(gè)數(shù)碼管（共陽）的原理圖。（仕蘭微
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各大公司電子類招聘題目精選(模電）
- 模擬電路 1、基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么？（仕蘭微電子） 2、平板電容公式(C=εS/4πkd)。（未知） 3、最基本的如三極管曲線特性。（未知） 4、描述反饋電路的概念，列舉他們的應(yīng)用。（仕蘭微電子） 5、負(fù)反饋種類（電壓并聯(lián)反饋，電流串聯(lián)反饋，電壓串聯(lián)反饋和電流并聯(lián)反饋）；負(fù)反 饋的優(yōu)點(diǎn)（降低放大器的增益靈敏度，改變輸入電阻和輸出電阻，改善放大器的線性和非 線性失真，有效地?cái)U(kuò)展放大器的通頻帶，自動(dòng)調(diào)節(jié)作用）（未知） 6、放大電路的頻率補(bǔ)償?shù)哪康氖鞘裁矗心男┓椒?？（仕蘭微電子） 7、頻率響應(yīng)，如：怎么才
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各大公司電子類招聘題目精選(數(shù)電）
- 數(shù)字電路 1、同步電路和異步電路的區(qū)別是什么？（仕蘭微電子） 2、什么是同步邏輯和異步邏輯？（漢王筆試） 同步邏輯是時(shí)鐘之間有固定的因果關(guān)系。異步邏輯是各時(shí)鐘之間沒有固定的因果關(guān)系。 3、什么是"線與"邏輯，要實(shí)現(xiàn)它，在硬件特性上有什么具體要求？（漢王筆試） 線與邏輯是兩個(gè)輸出信號(hào)相連可以實(shí)現(xiàn)與的功能。在硬件上，要用oc門來實(shí)現(xiàn)，由于不用 oc門可能使灌電流過大，而燒壞邏輯門。 同時(shí)在輸出端口應(yīng)加一個(gè)上拉電阻。 4、什么是Setup 和Holdup時(shí)間？（漢王筆試） 5、setup和holdu
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海歸就業(yè)集中五大熱門行業(yè) 總體而言形勢(shì)趨好
- 總體而言，留學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是趨好的。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，改革開放以來，中國共有38萬人出國留學(xué)，其中13萬人已學(xué)成回國，尚有25萬余人留在國外學(xué)習(xí)、工作。目前，中國回國留學(xué)人員以年均13%的速度增長，進(jìn)入全國各地留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的就有近萬人，其中90%以上擁有博士或碩士學(xué)位。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前海歸就業(yè)較為集中的行業(yè)包括： &
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眾IT巨頭發(fā)力軟件測試人才爭奪戰(zhàn)升級(jí)
- 畢業(yè)后從事金融工作的大學(xué)生，大多關(guān)注未來如何獲得更好的發(fā)展。金融領(lǐng)域四大緊俏職業(yè)發(fā)展前景，可為他們職業(yè)生涯的規(guī)劃提供借鑒。 金融分析師 職位概況：金融分析師大多在美林、高盛等大投資銀行工作，主要從事基金經(jīng)理、證券分析師、投資顧問、財(cái)務(wù)總監(jiān)、交易員等崗位。 職業(yè)前景：金融分析師名銜代表著較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，隨著中國加入世貿(mào)組織后經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國內(nèi)金融業(yè)高端人才緊缺。目前，中國內(nèi)地獲金融分析師的僅有50余人，在今后3—7年內(nèi)，全國對(duì)金融分析師的需求保守估計(jì)將達(dá)到6000人。
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六舉措助推大學(xué)生就業(yè) 鼓勵(lì)面向基層
- 從21日在京召開的2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上獲悉：2007年，全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬人，比2006年增加82萬人。在全社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然突出。為此，教育部等部門將采取六項(xiàng)措施，全力促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 據(jù)介紹，2006年，全國普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)413萬，比2005年增加75萬人，在黨中央、國務(wù)院的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，各部門密切配合、通力合作，各地各高校迎難而上、扎實(shí)工作，全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得了顯著成績。 2007年，
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3G人才炙手可熱國內(nèi)電信企業(yè)大肆招聘
- 由以往按部就班式的六輪面試縮減為兩輪，中國企業(yè)對(duì)3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒風(fēng)中，中國3G已顯得炙手可熱。 相比社會(huì)招聘來說，校園招聘一直是面獨(dú)特的旗幟。 由于校園招聘往往是前一年招，后一年才開始上崗，那么從這個(gè)角度來分析廠家、運(yùn)營商等3G戰(zhàn)略和定位無疑更具有長遠(yuǎn)的意義。 供應(yīng)商招聘各顯身手 大唐移動(dòng)從今年11月初就已經(jīng)開始，從其網(wǎng)上推出招聘信息開始，就受到了清華、北郵、南郵和西電等重點(diǎn)院校學(xué)子們的關(guān)注，經(jīng)常成為高校就業(yè)論壇的熱門話題。此次大唐移動(dòng)招聘職位分布在
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