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中國主流網(wǎng)站招聘計劃大曝光
- 領(lǐng)完了年終獎的歲末年初，正值人才流動的高峰期。無論是傳統(tǒng)行業(yè)的白領(lǐng)，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，很多人都在考慮投身于人們越來越密不可分的互聯(lián)網(wǎng)。國內(nèi)主流網(wǎng)站2007年究竟都需要哪些人才呢？記者就此一一采訪了百度、Google、新浪、搜狐、網(wǎng)易、TOM在線、淘寶等多家網(wǎng)站，大家今年都做好了大量招才的計劃，盡管側(cè)重點各有不同，但招聘人數(shù)普遍在幾百人的規(guī)模?！ 【W(wǎng)站納才獅子大開口 2007年，主流網(wǎng)站招聘的胃口不小。剛剛被《財富》雜志被評為美國最佳雇主的Google，其中國軍團今年至少擴充300多人，其中研
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2007年趨勢：四大熱點行業(yè)人才需求大
- 日前，中國權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)對外發(fā)布了2007年熱點行業(yè)趨勢預(yù)測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口，將成為2007年求職熱門行業(yè)的不二之選。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網(wǎng)與美國MONSTER合作的國際頻道所發(fā)布職位的趨勢分析，明年精通外語、具有某項專業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發(fā)展機會?！ ?7年四
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盲目跟風引發(fā)頻跳槽 IT業(yè)裁員震撼大學生就業(yè)
- 盲目跟風引發(fā)頻跳槽 依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。 作為一名大學生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。 案例：職場新人
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面試難題難不倒誰 刁鉆古怪反映公司核心價值
- 求職面試遭遇“難題怪題” “如果你去拜訪一位朋友，他以為你隨身帶的禮品是要送給他的，但其實不是這樣。這時你該怎么向你的朋友解釋？”2006年剛剛工作的周為偉，至今仍清楚地記得2005年參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地笑著向他發(fā)問。 那時在山東工商學院上學的周為偉剛升入大四，卻已明顯地感受到籠罩在周圍的就業(yè)壓力：室友都在忙著趕場筆試、面試，考官嘴里稀奇古怪的問題也成了“夜談”的一大重點。 考官的發(fā)問，讓周為偉始料不及，愣了一下才回答，大意是很禮貌地向朋友解釋，請朋友先將
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畢業(yè)生就業(yè)扎堆大城市 崗位空缺與失業(yè)并存
- 中新網(wǎng)1月15日電 據(jù)市場報報道，廣東省學聯(lián)日前公布的一項調(diào)查顯示，將近95%的廣東大學畢業(yè)生希望就業(yè)地區(qū)為經(jīng)濟發(fā)達的廣州、深圳等大中城市，而愿意去粵東、粵西、粵北等欠發(fā)達地區(qū)的學生只占3.1%?！ ≌{(diào)查顯示，將近95%的廣東大學畢業(yè)生希望就業(yè)地區(qū)為經(jīng)濟發(fā)達的廣州、深圳等大中城市。其中，希望在廣州、深圳的占76.9%，而該地區(qū)企業(yè)的用人需求只占總需求的38.3%。事實上，在廣東招收應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，有17.1%是來自粵東、粵西、粵北這些地區(qū)，但愿意去的學生只占3.1%。 廣東省學聯(lián)有關(guān)專家表示
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北京世紀普光招聘嵌入式開發(fā)人員
- 北京世紀普光科技是一家專注于ARM嵌入式技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè).公司主要的業(yè)務(wù)方向為ARM32位微處理器和Wince Linux的行業(yè)應(yīng)用.目前本公司自主設(shè)計研發(fā)的嵌入式軟硬件產(chǎn)品解決方案,標準板卡,已經(jīng)在工業(yè)控制,醫(yī)療儀器,汽車電子,航空航天,電力,通信等行業(yè)得到了良好的應(yīng)用. 我們真誠歡迎對嵌入式技術(shù)有著濃厚興趣的年輕人才加盟本公司.公司將提供良好的個人發(fā)展空間和薪資待遇! 職位一、 嵌入式軟件技術(shù)支持工程師
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江蘇叫停營利性畢業(yè)生招聘會 實行就業(yè)一站式
- 2006年，江蘇省政府發(fā)文，要求省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場互設(shè)窗口，為畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務(wù)；對省內(nèi)高校?？埔陨弦崖鋵嵕蜆I(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)及時辦理落戶手續(xù)，實現(xiàn)無障礙就業(yè)。 實際上，江蘇人事部門對于“一站式”公益化服務(wù)經(jīng)過3年多的探索，已取得階段性成果。 目前，三級人事部門共開設(shè)70多個“一站式”人事人才服務(wù)平臺，服務(wù)內(nèi)容包括人事計劃、人才引進、工資福利和退休、職稱和職業(yè)資格、流動人才服務(wù)等方面，涉及辦理內(nèi)容30多項?！ ?006年以來，江蘇省人事廳依托人事網(wǎng)站，開通
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簡歷花樣翻新 七成大學生將制作視頻簡歷求職
- 王子劍是去年7月從沈陽體育學院民族傳統(tǒng)體育系武術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學生，直到去年11月份，他還沒有找到合適的工作。 “這4個月的時間里，簡歷投了不知道多少份，很少有用人單位給我打電話讓我面試的。一看我這簡歷上的武術(shù)專業(yè)，不是直接扔一邊就是建議我應(yīng)聘保安，這和我找的企劃、文案類工作根本風馬牛不相及嘛?！蓖踝觿φf。怎么向用人單位推銷自己成了他最頭疼的事兒。 想法：把拍DV刻成光盤想到做視頻簡歷 去年11月，王子劍和同學在一起拍了一段武術(shù)表演的DV錄像象，刻成光盤送給朋友們看著玩兒，而朋友
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校園招聘成學生求職主渠道 人才南北流動下降
- 日前，剛剛攜部分深圳企業(yè)到全國高校開展校園招聘的中國人才熱線，針對大學生就業(yè)開展了一次調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：深圳、上海等沿海發(fā)達城市仍是畢業(yè)生就業(yè)首選；在歲末年初的這段求職高峰期里，大部分學生通過校園招聘找工，但事實上仍有六成學生“無功而返”?！ ”敬握{(diào)查共收到有效問卷2200份，受訪者中本科占51％、?？普?2％、研究生17％?！ ‘厴I(yè)前至少參加一場招聘會 參加校園招聘和網(wǎng)上應(yīng)聘已成為時下大學生就業(yè)的首選渠道，特別是校園招聘備受學生青睞。由于深圳高校較少，深圳一些大中型企業(yè)或總部設(shè)立在深圳的
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解析2007年中國IT人才需求:急缺專業(yè)人才
- 東方標準人才服務(wù)有限公司董事長兼CEO吳雷 中華網(wǎng)主持人 ：我感覺從你身上學到的東西很多。前幾天可能一篇新聞。今年北京最后一場大型的招聘會，20萬北京畢業(yè)生，競爭5000個崗位，競爭非常激烈?，F(xiàn)在就業(yè)壓力是越來越嚴峻了。東方標準作為一家人才培訓和服務(wù)公司，對學員就業(yè)有沒有什么措施呢？ 吳雷： ：作為一個我這樣的企業(yè)，我們這樣的團隊來說，除了實現(xiàn)我們經(jīng)濟上經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益之外。我們整個公司從上到下，應(yīng)該說都有一種理念，我們這個企業(yè)如果做得好的話，其實可以為社會做一些有意義的
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應(yīng)屆畢業(yè)生成功新途徑:出國就業(yè)走得更從容
- 以前，對于中國一流大學的畢業(yè)生來說，前面無非有三條通向成功的路：一部分人繼續(xù)深造考研，部分會考托福和GRE準備出國留學，還有一部分會選擇自己創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)自己的職業(yè)人生。在近期的調(diào)查中，研究人員考察了大學生畢業(yè)后的打算，并與幾年前的數(shù)據(jù)做了比較。隨著“海歸”的風光不再，對于出國留學，畢業(yè)生已經(jīng)越來越理性，2006年有意出國留學的比率與2003年比下降了5個百分點。在創(chuàng)業(yè)方面，大學生越來越謹慎，近幾年來的創(chuàng)業(yè)熱情逐年下降?！ ∪缃?，中國一流大學的應(yīng)屆畢業(yè)生又多了一條通向成功的道路——出國就業(yè)?！ 〕鰢?/li>
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加快與國際接軌步伐 中國IT人才服務(wù)旗艦起航
- IT人力資源服務(wù)行業(yè)的全新品牌東方標準人才服務(wù)有限公司近日對外宣布，該公司成功引入美國著名風險投資機構(gòu)DCM（Doll Capital Management）及DT Capital近千萬美元的戰(zhàn)略性注資?！ ∵@是迄今為止中國IT人力資源服務(wù)行業(yè)最大的一筆風險投資。東方標準今后將在IT人才綜合技能培訓、職業(yè)技能測評、人才中介和人才派遣四個領(lǐng)域強勢出擊，努力成為中國IT人力資源服務(wù)的領(lǐng)導性企業(yè)?！ ≡谝雵H戰(zhàn)略投資后，東方標準人才服務(wù)有限公司將作為獨立品牌運作，東方標準公司的前
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