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職場專家破解大學(xué)生“就業(yè)失敗”問題
- 在新一輪求職大潮中，大學(xué)生擇業(yè)為什么總是困惑不斷，如何才能讓就業(yè)成功率增大？18日，我國著名職業(yè)規(guī)劃專家劉巧玲來到哈爾濱為大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。她認(rèn)為，大學(xué)生只有從小事做起才能破解“就業(yè)失敗”問題。 18日，受世紀(jì)翔基集團(tuán)時(shí)代愛華人才成長機(jī)構(gòu)的邀請，中國生產(chǎn)力學(xué)會(huì)策劃專家委員會(huì)全國專家委員劉巧玲來哈，開始了為期一周的“畢業(yè)生就業(yè)案例分析”公益專題講座。 “我親眼看到，在各種類型的人才招聘會(huì)上，爸爸媽媽帶孩子找工作的情況非常多，這反映了大學(xué)生在擇業(yè)過程中的自主擇業(yè)能力差。”劉巧玲表示，通過
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外資銀行“圈人”開始全面“加速度”
- 我國銀行業(yè)全面開放以后，外資銀行為了開疆拓土，中資銀行為了力?！俺情T不失”，雙方已經(jīng)圍繞著優(yōu)秀人才展開激烈爭奪。顯然，這對于我國銀行業(yè)來說，既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。 最近一段時(shí)期，花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、荷蘭銀行、恒生銀行、法國興業(yè)銀行、德意志銀行、東亞銀行、蒙特利爾銀行、新加坡大華銀行、韓國新韓銀行等都開始了新一輪招聘行動(dòng)，其目標(biāo)是瞄準(zhǔn)既精通金融業(yè)務(wù)又精通管理的復(fù)合型人才。 document.write("");ad_dst = ad_dst+1; 譬如，渣打銀行計(jì)劃在2008年之前，用人
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招聘機(jī)械工程設(shè)計(jì)師, 開發(fā)人員,熟練掌握AVR,ARM者優(yōu)先.
- 招聘機(jī)械工程設(shè)計(jì)師, 開發(fā)人員 急招機(jī)械工程設(shè)計(jì)師數(shù)名，開發(fā)人員數(shù)名,高薪誠聘！ 具體要求： 1、 3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 2、 工作地點(diǎn)：北京 3、 大專以上學(xué)歷， 職位要求： 1、 電一體?；C(jī)械設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè) 2、 具有豐富工程機(jī)械等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、 有機(jī)械設(shè)
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外企招聘： Software Engineer and Sr. Software Engineer（北京）
- Requirements:fficeffice" />>> 1. Strong C/C++ background>> 2. Experiences with embedded software strongly preferred, that is, Mobile phone, PDA, STB type of software experiences>> 3. Knowledge of Embedded Operating systems preferred (
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招聘開發(fā)人員
- 招聘機(jī)械工程設(shè)計(jì)師, 開發(fā)人員 急招機(jī)械工程設(shè)計(jì)師數(shù)名，開發(fā)人員數(shù)名,高薪誠聘！ 具體要求： 1、 3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 2、 工作地點(diǎn)：北京 3、 大專以上學(xué)歷， 職位要求： 1、 電一體專化、機(jī)械設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè) 2、 具有豐富工程機(jī)械等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、 有機(jī)械設(shè)計(jì)或設(shè)備維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn) 4、 熟悉工程制圖、機(jī)械原
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誠聘硬件開發(fā)技術(shù)人員,一名（廣州）
- 本公司誠聘硬件開發(fā)技術(shù)人員,一名,要求： 1.電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)硬件等相關(guān)專業(yè)、 ?？埔陨蠈W(xué)歷。應(yīng)屆往屆畢業(yè)生均可。 2.熟悉軟硬件綜合知識(shí)、熟悉VB或VC編程。 3.熟悉單片機(jī)、ARM,CPLD 4.熟悉C語言、匯編語言。 5.對單片機(jī)和ARM開發(fā)有濃厚的興趣，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 注：上班地點(diǎn)廣州天河。 聯(lián)系方式：請將個(gè)人簡歷寄發(fā)到 E-MAIL:zhqf911@163.com 或電話020-38497067
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獻(xiàn)給畢業(yè)生，有關(guān)半導(dǎo)體行業(yè)的一些個(gè)人看法
- 為這個(gè)行業(yè)即將畢業(yè)的同學(xué)們寫的一些個(gè)人簡單的想法，歡迎轉(zhuǎn)載，謝謝。 --by toctory 1、現(xiàn)在是很好的年代(過去的5年和未來的5年) 我們很幸運(yùn)，在現(xiàn)在這個(gè)年代在這個(gè)專業(yè)方向開始自己的職業(yè)生涯。從過去的20年到未來的20年中，在微電子產(chǎn)業(yè)方向現(xiàn)在這個(gè)年代肯定是最好的黃金時(shí)代。尤其是在中國，我們現(xiàn)在幾乎擁有這個(gè)行業(yè)所需要的一切要素，而且正在飛快的發(fā)展。
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如何在簡歷中贏得企業(yè)20％的彈力薪資
- 據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。 在簡歷中如何能夠最 ADFHOST1778="http://universalmccannafa.allyes.com"; ADFCID1778=2763; ADFBID1778=1778; ADFUSER1778="http://universalmccannafa.allyes.
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微軟怎樣招人？
- 有一個(gè)流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。 很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬容和自由，給員工一個(gè)充分發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，這就要求微軟的員工有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)。因此，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也不馬虎，而是有一套自己獨(dú)特的方法和嚴(yán)密的體系。 那么，微軟倒底怎樣招人呢？ 微軟搜尋人才的方式也很特別。當(dāng)微軟的用戶在進(jìn)行聯(lián)機(jī)檢索時(shí)，HR工作人員就會(huì)收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過一個(gè)專用程序統(tǒng)
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豐田公司到底需要哪種員工
- 從上周關(guān)于豐田公司的全面招聘體系中我們可以看出： 首先，豐田公司招聘的是具有良好人際關(guān)系的員工，因?yàn)楣痉浅Ｗ⒅貓F(tuán)隊(duì)精神。 其次，豐田公司生產(chǎn)體系的中心點(diǎn)就是品質(zhì)，因此需要員工對于高品質(zhì)的工作進(jìn)行承諾。 再次，公司強(qiáng)調(diào)工作的持續(xù)改善，這也是為什么豐田公司需要招收聰明和有過良好教育的員工?；灸芰吐殬I(yè)態(tài)度心理測試，以及解決問題能力的模擬測試都有助于良好的員工隊(duì)伍形成。正如豐田公司的高層經(jīng)理所說：“受過良好教育的員工，必然在模擬考核中取得優(yōu)異成績?！? 品質(zhì)是豐田公司的核心價(jià)值觀之一。
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清華同方招收應(yīng)屆畢業(yè)生
- 我們會(huì)在網(wǎng)上、招聘會(huì)上招人，也會(huì)去學(xué)校直接開見面會(huì)，也有自己拿著簡歷慕名而來的求職者，只要是我們需要的，我們都會(huì)給他們面試機(jī)會(huì)。但我們進(jìn)人非常嚴(yán)格，招聘過程層層把關(guān)，首先是各分公司篩選簡歷，然后面試，通過之后再由專業(yè)人員進(jìn)行筆試，筆試合格報(bào)到總公司，還要進(jìn)行心理素質(zhì)的測試。核技術(shù)部今年收到近1000份簡歷，經(jīng)選拔，留下40多人，等于4％的比例。 自1997年以來，我們招了三四百名應(yīng)屆畢業(yè)生，以理科為主，多數(shù)來自重點(diǎn)高校。我們愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)槲覀兿Ｍ降墓歉墒怯赏轿幕粘鰜淼?、能夠長遠(yuǎn)在
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大唐電信是憑借怎樣的用人機(jī)制吸引人才的？
- 一、基礎(chǔ)素質(zhì)要求 誠實(shí)信用，尊重他人。 二、能力素質(zhì)要素 敬業(yè)精神與責(zé)任心 1． 對從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，對于分配的工作任務(wù)具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)； 2． 做事不怕困難持之以恒，善始善終，對自己參與的工作事務(wù)勇于承擔(dān)責(zé)任； 3． 以達(dá)成工作業(yè)務(wù)目標(biāo)／事業(yè)發(fā)展為個(gè)人努力追求的目標(biāo)。 進(jìn)取拼搏精神 1． 對待工作和事業(yè)積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，追求不斷進(jìn)步， 精益求精； 2． 面對困難／挑戰(zhàn)和各種壓力， 能夠努力奮斗， 不屈不饒， 有勇往直前，
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Cisco的招聘策略
- Cisco系統(tǒng)公司1984年成立，總部在美國加州圣荷塞，是一家標(biāo)準(zhǔn)硅谷模式的高科技公司，創(chuàng)始人是來自斯坦福大學(xué)的一對教授夫婦，一開始兩位教授的電腦互相不交談，1986年他們做了第一個(gè)Route（路由器），這是Cisco的核心產(chǎn)品。1990年Cisco公司在NASDAQ上市，股票代號(hào)CSCO，是NASDAQ高科技板塊的第二大企業(yè)，市值達(dá)到4000億美元。1990年的1美元Cisco股票現(xiàn)在價(jià)值1000多美元。Cisco創(chuàng)業(yè)資本是高技術(shù)專利，公司很快實(shí)現(xiàn)了財(cái)富的積累，也聚集了大量高技術(shù)人才，目前Cisco全球
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摩托羅拉招聘策略
- ■摩托羅拉的素質(zhì)要求 摩托羅拉在招聘時(shí)注重這樣一個(gè)素質(zhì)：看這個(gè)人有沒有發(fā)展意識(shí)，既要發(fā)展自己，同時(shí)也必須發(fā)展別人。因?yàn)閱T工在摩托羅拉發(fā)展到某一階段，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。摩托羅拉在招聘時(shí)從他以前的工作經(jīng)驗(yàn)來看他在這方面的素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生則看他的社會(huì)活動(dòng)，看他愿不愿意學(xué)習(xí)，從書本還是實(shí)踐中學(xué)習(xí)，了解他的團(tuán)隊(duì)精神，以及這個(gè)人是否能適應(yīng)變化和正確地看待這個(gè)變化。 摩托羅拉在天津的生產(chǎn)廠主要是招聘技術(shù)員和操作工
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面試類型及技巧
- （一）四種面試方式 第一種：情況介紹式面試 這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識(shí)一些人以便將來進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進(jìn)行準(zhǔn)備，并且多帶幾份個(gè)人簡歷?！ ⒓哟祟惷嬖?，請注意以下四個(gè)問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。 在面試期間，你可以向?qū)?/li>
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